【正文】 位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：公休假管理規(guī)定輪休假管理規(guī)定（試行方案二）簽發(fā)人：為給員工提供一個勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時間。二、實行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請單》，本車間負(fù)責(zé)人視生產(chǎn)情況進(jìn)行審核后報總工審批（生產(chǎn)車間應(yīng)規(guī)范建立員工輪休假臺賬）。三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報董事長審批，并將《輪休假申請單》送總務(wù)部備案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進(jìn)行輪休。四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應(yīng)減少），其余時間為輪休日。當(dāng)月輪休假應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行，當(dāng)月未輪休的，次月不予補(bǔ)休。每次輪休時間原則上僅限一天，特殊情況報董事長審批。五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實際日工資的雙倍核算，實行定額工資的車間節(jié)假日補(bǔ)助工資由公司按該車間當(dāng)月實際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。六、實行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動工資。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關(guān)規(guī)定同時作廢。河南輔仁堂制藥有限公司2013年3月14日第四篇：公休假的規(guī)定篇一：2015公休假新規(guī)定 2015公休假新規(guī)定中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。時間條件：工作滿一年。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?；榧伲夯榧偈侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚依法享受的假期。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。④年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予3—24個月的醫(yī)療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月。5年以上的為6個月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月。5年以上10年以下的為9個月。10年以上15年以下的為12個月。15年以上20年以下的為18個月。20年以上的為24個月。③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。篇二：公休假規(guī)定年休