關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知-文庫吧
2025-10-30 04:32 本頁面
【正文】 當(dāng)月績效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個(gè)月績效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個(gè)月績效工資。（二）年度內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上，解除勞動(dòng)合同。因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理： ，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，罰款200元；，當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元； 出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動(dòng)合同；《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（四）縣分工考勤檢查組檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。2015年7月20日第二篇：公司再次重申 節(jié)約用電通知關(guān)于安全節(jié)約用電的通知各部門、廠：隨著天氣進(jìn)入冬季，公司生活用電也進(jìn)入高峰期。為節(jié)能降耗，杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)安全節(jié)約用電再次重申如下：一、節(jié)能降耗，從我做起。做到“人離、機(jī)停、電斷”，杜絕一切用電設(shè)備、電器空轉(zhuǎn)的浪費(fèi)現(xiàn)象。二、對(duì)燈光無特別要求的區(qū)域，請(qǐng)關(guān)閉部分照明設(shè)備。三、使用電腦人員：離開辦公室兩個(gè)小時(shí)以上必須關(guān)閉電腦及周邊設(shè)備電源。離開30分鐘以上請(qǐng)關(guān)閉電腦顯示器。請(qǐng)自行將電腦設(shè)置成節(jié)電狀態(tài)。四、空調(diào)運(yùn)行時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉門窗。合理設(shè)置空調(diào)溫度，冬季不得高于20℃，夏季空調(diào)溫度不得低
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