深入開展經(jīng)營性矛盾糾紛排查調(diào)處工作總結(jié)-文庫吧
2025-10-26 22:29 本頁面
【正文】 加強對人民調(diào)解員的培訓(xùn)，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、庭審觀摩、委托調(diào)解等多種形式，進一步提高人民調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進社會糾紛解決機制的多樣化?！皟蓚€延伸”，實現(xiàn)案件服判息訴。以“勝敗皆服”為目標(biāo)，注重法官的辯法析理工作，堅持判前說理和判后釋疑的延伸服務(wù)。對案件宣判后，當(dāng)事人對裁判結(jié)果仍然不理解、纏訴不休的案件，由法官再行解釋說明法院作出裁判的認定事實依據(jù)和適用法律理由，確保當(dāng)事人贏得明白，輸?shù)眯姆?。做好審判與執(zhí)行的銜接，將調(diào)解延伸到案件的執(zhí)行。案件進入執(zhí)行程序后，充分考慮審判期間當(dāng)事人的態(tài)度，通過細致的解釋和引導(dǎo)，督促當(dāng)事人自動履行，對不能一次履行完畢的，堅持執(zhí)行和解制度，讓當(dāng)事人就執(zhí)行內(nèi)容達成和解協(xié)議，徹底化解矛盾糾紛。（二）嚴格責(zé)任追究制，落實定期排查化解制，探索建立涉訴經(jīng)營性矛盾糾紛排查化解長效機制，嚴格責(zé)任追究制和首問負責(zé)制。堅持領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制,按照定責(zé)任、定領(lǐng)導(dǎo)、定人員、定時限的四定要求，制定出包括矛盾糾紛性質(zhì)、類別、原因、責(zé)任單位及責(zé)任人等內(nèi)容的工作明細表，將責(zé)任落實到部門、落實到人，各負其責(zé)，通力協(xié)作，形成合力，做到事事有著落，件件有回音，有效化解矛盾糾紛。同時，對應(yīng)該排查出的問題沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)了沒有及時化解而釀成極端事件或惡性案件的，要嚴格追究相關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任，進行嚴肅處理，做到盯住責(zé)任不放松，落實責(zé)任不含糊，追究責(zé)任不留情。，探索建立長效機制。首先，建立日常排查處理機制。我市法院把排查涉訴經(jīng)營性矛盾糾紛納入日常性矛盾糾紛排查化解工作，堅持定期排查，定期化解。及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，做到情況早預(yù)測，工作早介入，問題早處理，苗頭早控制。一旦發(fā)生群體性事件，調(diào)解組織及有關(guān)部門能夠積極穩(wěn)妥地及時予以處臵，穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)，消除影響，在最短的時間內(nèi)化解矛盾，把危害和影響降到最低限度。對平時摸排的矛盾糾紛及調(diào)處情況，定期向上級部門匯報，發(fā)生重大、復(fù)雜、疑難糾紛及時上報，嚴防矛盾糾紛惡化。其次，建立完善回訪機制。對已經(jīng)調(diào)解的矛盾糾紛，定期組織回訪，及時掌握當(dāng)事人思想動態(tài)，對解決不合理，當(dāng)事人不滿意的，責(zé)令有關(guān)部門重新處理，直到當(dāng)事人滿意為止?？傊?，在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展和矛盾糾紛日益多元化的形勢下，我市法院會牢固樹立民生意識，解放思想，更新觀念，以更廣的視野、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實的作風(fēng)，逐步建立涉訴經(jīng)營性矛盾糾紛排查調(diào)處長效機制，推動法院工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展，不斷滿足人民群眾對法院工作的新要求、新期待。第二篇：街道開展經(jīng)營性矛盾糾紛排查調(diào)處街道開展經(jīng)營性矛盾糾紛排查調(diào)處工作總結(jié)按照市、區(qū)綜治委《關(guān)于加強經(jīng)營性糾紛排查調(diào)處工作實施方案》的工作總體部署和要求，我街道認真組織開展了加強經(jīng)營性矛盾糾紛排查調(diào)處工作，取得了階段性成效，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：一、高度重視，周密部署，認真組織開展加強經(jīng)營性矛盾糾紛排查調(diào)處工作。思想認識到位。為進一步促進我街道各項工作健康有序發(fā)展，保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面，實現(xiàn)街道新跨越，我們必須要牢固樹立為全街道發(fā)展保駕護航的大局意識和服務(wù)意識，堅持執(zhí)政為民、執(zhí)法為民，全力為居民群眾排憂解難，為街道各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的內(nèi)外環(huán)境。工作安排到位。為加強這次專項集中排查調(diào)處工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，街道綜治委成立街道經(jīng)營性矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，由街道黨工委副書記陳潘柱同志任組長，街道綜治辦、司法所、社會保障科等各科室負責(zé)人和各社區(qū)居委會主任為成員。工作開展到位。工作組成員深入到各居村、轄區(qū)各類企業(yè)、超市、飯店等經(jīng)營性場所，采取拉網(wǎng)式排查矛盾糾紛，做到隱患排查清楚，突出問題掌握清楚，糾紛原因調(diào)查清楚，重要對象登記清楚。二、強化措施，嚴管重防，切實消除經(jīng)營性矛盾糾紛帶來的安全隱患。組織專人有效化解。對排查出的矛盾隱患建立層級管理機制，由街道、社區(qū)、村三級協(xié)調(diào)聯(lián)動辦理。按照一個問題一名領(lǐng)導(dǎo)掛帥的辦法，多措并舉，推動各類矛盾隱患的化解，強化責(zé)任，小矛盾、一般矛盾由居村小組直
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