新入廠員工培訓總結-文庫吧
2025-10-26 22:14 本頁面
【正文】 司的老板、各個部門負責人以及助理等。通過角色的不斷變化，讓大家明白如何去換位思考，如何去看待團隊里的每一個人。要求所有人都要站在桌子上就一個“關鍵詞”延伸開來講故事。比如“桌子”，就要圍繞桌子延伸并聯(lián)系到自己的生活或工作講幾分鐘。這樣是對大家的一種挑戰(zhàn)，人站在桌子上，心里壓力就會特別大，大家通過鼓勵、引導，讓他去講更多的東西，在這過程中，大家既能發(fā)現別人的優(yōu)勢，也能發(fā)現自己的不足，以此來做到取長補短。當然，公司也不避諱自己存在的缺點和問題，告訴員工任何一個公司表面再怎么光鮮亮麗，內部也都會有很多問題，因為有問題，所以才希望大家來共同解決問題，從而更好的為公司的發(fā)展出謀劃策。十一、培訓要求：為了使此次培訓能夠達到預期效果，現特制定員工培訓期間管理制度：一、每個新進員工必須按時到達培訓地點進行培訓，不允許遲到早退，人力資源部會根據各個部門上報的人員名單進行核實并在每個階段的培訓前后進行點名，若發(fā)現未到者將對當事人給予5元/次的經濟處罰。二、每個員工在接受培訓期間嚴禁四處走動或中途退場，以免影響他人的培訓效果，人力資源部會在培訓期間安排人員進行巡查，若發(fā)現頻繁走動者將對此員工處以20元的經濟罰款。三、員工在培訓期間務必保持會場的安靜，嚴禁私下交頭接耳，影響培訓效果，人力資源部在巡查時若發(fā)現此現象將對本人處以20元的經濟處罰。望每位參加培訓的員工都能按照培訓管理制度嚴格要求自己，能夠通過此次培訓讓自己更快更好地融入下店玉米實業(yè)這個大家庭里并努力為本公司的發(fā)展出謀劃策！十二、需要準備的物品會場布置：由人力資源部負責現場布置，具體事項如下A課桌、飲用水、水杯的擺放。B投影儀、屏幕、音響的調試。C白板、白板筆、紙的準備。D培訓課程所需道具以及文件。E《新員工培訓反饋表》、《培訓評估表》人力資源部會根據員工的反饋以及現場情況，不斷完善、不斷修改培訓內容。表格1新員工培訓反饋表部門：新員工姓名：a)你是否對本公司各個部門的組織結構有了一個比較全面的了解？ 是□否□b)你是否對自己的工作職責以及工作流程有了一個全面而清晰的了解？ 是□否□c)你是否已經熟悉周圍的工作和生活環(huán)境？是□否□d)你是否對自己部門里所有的同事有了一個較為概括的了解？是□否□e)你覺得此次培訓在你以后的工作及生活中是否有所幫助？ 是□否□f)你今后在工作中遇到問題，是否知道怎樣去解決？是□否□g)在公司培訓中，值得肯定的地方、需要改進的地方？ ————————————————————————— h)在今后的工作中，還希望接受哪些方面的培訓？ —————————————————————————— I）你覺得，你自身還有哪些地方需要通過培訓的方式加以改進？ ____________________________________________________表二、培訓評估表課程名稱:備注：請?zhí)顚懲戤吅蠼换卮吮恚x謝！第三篇：南疆新入廠員工安全培訓南疆拜城鋼鐵公司新員工入廠安全培訓文件員工安全生產守則本守則規(guī)定了煉鋼廠員工應遵守的通用安全規(guī)則。本守則適用于煉鋼廠各單位及相關方員工。：員工共
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