集團(tuán)公司專(zhuān)家?guī)旃芾磙k法5則范文-文庫(kù)吧
2025-10-26 12:29 本頁(yè)面
【正文】 一、專(zhuān)家資格審查、人選確定；二、承接項(xiàng)目、選派專(zhuān)家；三、承接項(xiàng)目效果的評(píng)價(jià)和專(zhuān)家的年終考評(píng)；四、審核專(zhuān)家?guī)扉_(kāi)展工作方向，重點(diǎn)研究課題和主要工作計(jì)劃；五、負(fù)責(zé)組織專(zhuān)家開(kāi)展培訓(xùn)、調(diào)研、講座等技術(shù)交流活動(dòng)。第六條人力資源部是專(zhuān)家?guī)旖M織和管理的協(xié)助部門(mén)，負(fù)責(zé)：一、組織專(zhuān)家初選、資格初審，組織專(zhuān)家建檔入庫(kù)；二、協(xié)助專(zhuān)家委員會(huì)的日常組織、管理工作、專(zhuān)家建檔、入庫(kù)、工作記錄；三、協(xié)助專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)專(zhuān)家?guī)斓娜粘＞S護(hù)和管理工作；四、負(fù)責(zé)專(zhuān)家日常工作記錄，對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行考核及其資格的評(píng)定。第七條財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)專(zhuān)家管理資金賬戶(hù)的日常管理工作。第三章專(zhuān)家?guī)旃芾淼诎藯l專(zhuān)家?guī)烀總€(gè)業(yè)務(wù)方向設(shè)專(zhuān)家24人，總編制不超過(guò)20人（含各委員會(huì)副主任），專(zhuān)家可同時(shí)身兼兩個(gè)委員會(huì)專(zhuān)家。第九條專(zhuān)家任職資格：一、基本任職資格：（一）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷者，從事專(zhuān)業(yè)工作八年（含）以上，并擔(dān)任中層管理職務(wù)三年（含）以上；（二）大學(xué)專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷者，從事專(zhuān)業(yè)工作十年（含）以上，并擔(dān)任中層管理職務(wù)三年（含）以上；（三）大學(xué)專(zhuān)科以下學(xué)歷者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年（含）以上，并擔(dān)任中層管理職務(wù)五年（含）以上。二、不符合以上基本任職資格者，符合以下條件任意兩條的，可不受上述條件的限制聘任為專(zhuān)家：（一）榮獲省、市、區(qū)表彰的青年專(zhuān)家等稱(chēng)號(hào)的；（二）獲得省、市、區(qū)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上的；（三）作為省、市、區(qū)級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人二年以上；（四）在地級(jí)市以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)報(bào)刊發(fā)表過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文或?qū)Ｖ?；（五）直接主持企業(yè)或企業(yè)中型項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上的。第十條專(zhuān)家選任：一、選任途徑：專(zhuān)家的選任途徑分副總經(jīng)理以上管理人員推薦和和專(zhuān)家委員會(huì)邀請(qǐng)兩個(gè)方式。二、資格審核：（一）人力資源部對(duì)推薦的專(zhuān)家資格依照第七條規(guī)定進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)請(qǐng)專(zhuān)家委員會(huì)組織討論；（二）專(zhuān)家委員會(huì)就專(zhuān)業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、職業(yè)道德、工作成績(jī)、溝通能力、能承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)支持、咨詢(xún)以及培訓(xùn)講師的工作，討論通過(guò)后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。三、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部建立專(zhuān)家個(gè)人檔案，內(nèi)容包括：（一）專(zhuān)家個(gè)人情況和工作業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料；（二）專(zhuān)家日常工作情況記錄和工作評(píng)價(jià)等。第十一條專(zhuān)家?guī)靸?nèi)專(zhuān)家不允許主動(dòng)要求退出，退出分常規(guī)退出和非常規(guī)退出。一、常規(guī)退出：（一）專(zhuān)家任期一年，公司每對(duì)專(zhuān)家考核一次，聘任期滿(mǎn)后，專(zhuān)家委員會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要和專(zhuān)家考核情況決定是否續(xù)聘，不續(xù)聘者即退出專(zhuān)家?guī)欤唬ǘ?zhuān)家離職，即自動(dòng)終止聘用關(guān)系；二、非常規(guī)退出：庫(kù)內(nèi)專(zhuān)家有以下情形者，即取消專(zhuān)家資格：（一）不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，未能客觀公正的履行專(zhuān)家職責(zé)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由，不按公司要求參加重大工作的；（三）泄露關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)機(jī)密及其他不宜公開(kāi)資料的；（四）個(gè)人因身體健康、業(yè)務(wù)能力等原因不能勝任工作的。第四章業(yè)務(wù)管理第十二條專(zhuān)家業(yè)務(wù)范疇：一、公司層面的戰(zhàn)略研究、企業(yè)管理咨詢(xún)和投資項(xiàng)目可行性的論證；二、公司重點(diǎn)項(xiàng)目或課題需要專(zhuān)家參與專(zhuān)題調(diào)研；三、參與重要系統(tǒng)、設(shè)備采購(gòu)的評(píng)標(biāo)和重大質(zhì)量異議的分析處理等工作；四、承擔(dān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的重大生產(chǎn)、質(zhì)量事故和疑難問(wèn)題的調(diào)研、分析處理；五、不定期組織公司內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)交流，培養(yǎng)新人等；六、公司管理層指派的需要組織或參與的其他重大事項(xiàng)或活動(dòng)。第十三條專(zhuān)家的使用：一、各單位如有需使用專(zhuān)家力量解決的問(wèn)題，或需專(zhuān)家參與的項(xiàng)目，需填寫(xiě)《專(zhuān)家使用申請(qǐng)表》（附件二），經(jīng)廠（處）長(zhǎng)簽字確認(rèn)后報(bào)送專(zhuān)家委員會(huì)；二、專(zhuān)家委員會(huì)權(quán)衡派出專(zhuān)家的必要性，如有必要派出專(zhuān)家，則根據(jù)項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、工作形式等指派一名或數(shù)名專(zhuān)家負(fù)責(zé)此工作，同時(shí)規(guī)定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求，如無(wú)必要，專(zhuān)家委員會(huì)有權(quán)拒絕派出；三、項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，派出專(zhuān)家須填寫(xiě)工作記錄，記載工作進(jìn)展情況，并定期向?qū)＜椅瘑T會(huì)匯報(bào)；四、項(xiàng)目完成，派出專(zhuān)家填寫(xiě)完成報(bào)告，申請(qǐng)單位和專(zhuān)家委員會(huì)以規(guī)定工作質(zhì)量或標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，為本次項(xiàng)
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