工程項目臨聘人員管理暫行辦法-文庫吧
2025-10-26 04:30 本頁面
【正文】 導(dǎo)簽字同意，向人力資源部書面申請批準(zhǔn)后，方可續(xù)聘，并按前述要求辦理相關(guān)手續(xù)。（四）、臨聘人員的轉(zhuǎn)正由項目部根據(jù)項目實施考核結(jié)果，經(jīng)本人申請或在征求本人意見后提出，經(jīng)工程部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，在不突破部門的崗位設(shè)置和編制規(guī)定的前提下，報人力資源部審核同意，按公司員工招聘的規(guī)定進(jìn)行，并按員工錄用審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理入職手續(xù)，其本企業(yè)工齡自正式入職之日起計算。臨聘人員轉(zhuǎn)正的基本條件：認(rèn)同公司文化，符合公司用人理念，符合擬從事崗位的任職資格要求，能出色完成工作任務(wù)；品行端正，具備良好團(tuán)隊合作精神和較高職業(yè)素養(yǎng)；在作為臨聘人員期間，至少參與完成過一個完整的項目。（五）、臨聘人員轉(zhuǎn)正后，其待遇經(jīng)人力資源部與本人溝通后，按照所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況按程序報人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)。（六）、臨聘人員轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的福利待遇，日常管理按公司正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章臨聘人員的培訓(xùn)臨聘人員參加崗前培訓(xùn)由公司參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行，原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)。如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)臨聘人員辭職或因違反國家法律及公司規(guī)定解除勞動關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。第七章附則本制度由人力資源部解釋，自簽發(fā)之日起生效執(zhí)行。第二篇：臨聘人員管理臨時聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實際情況，制定本辦法。第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發(fā)、社會保險辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時聘用人員的工作安排及日常管理。第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會審定通過。組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進(jìn)行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務(wù)會審定。簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；不遵守勞動紀(jì)律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不 1能工作的；一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：勞動合同期滿的；臨時聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；按照上級主管部門要求進(jìn)行機(jī)構(gòu)
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