【正文】 200元/月5月——9月根據(jù)福建省人力資源和社會保障廳等部門《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準的通知》(閩人社文〔2013〕239號)規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年59月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元。如需按天數(shù)折算高溫津貼的。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。2014福建高溫補貼標(biāo)準：7月1日起，我省開始發(fā)放夏季高溫津貼。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標(biāo)準調(diào)整為每人每月200元。北京室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補貼最低標(biāo)準分別每人每月180元和120元6月——8月市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市人保局、市總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。天津21元/天6月——9月今年本市下發(fā)了《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當(dāng)中。今年本市高溫津貼標(biāo)準為每人每日21元，按日計算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。2014天津高溫補貼標(biāo)準：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)高溫津貼。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應(yīng)按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標(biāo)準為每月116元，4個月共計464元。這一標(biāo)準比去年每月提高了10元。第三篇：高溫補貼發(fā)放標(biāo)準篇一：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準 2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應(yīng)的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。我國高溫補貼標(biāo)準—氣溫40℃停露天作業(yè)：新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間。日 最高氣溫達40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè) 時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。我國高溫補貼標(biāo)準—孕婦高溫禁露天作業(yè)：辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權(quán)益也被重點考量。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。我國高溫補貼標(biāo)準—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。同時明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。我國高溫補貼標(biāo)準—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險：新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和