企業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制-文庫吧
2025-10-20 22:30 本頁面
【正文】 位 勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高 勞動(dòng)爭議案件與經(jīng)濟(jì)興隆成正比 裁決的比重加大,勞動(dòng)爭議(zhēngy236。)的特點(diǎn),我國勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十八頁，共八十三頁。,勞動(dòng)爭議(zhēngy236。)案件數(shù)高速增長,我國勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁，共八十三頁。,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少(quēshǎo)在勞動(dòng)爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭議,微觀(wēiguān)原因——企業(yè)層次,我國勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)現(xiàn)狀,第二十頁，共八十三頁。,微觀(wēiguān)原因——個(gè)人層次,貪圖(tānt)私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法制觀念淡薄 習(xí)慣觀念制約,我國勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)現(xiàn)狀,第二十一頁，共八十三頁。,第二節(jié) 勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系方面法律的功能 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) 解決糾紛 確定勞動(dòng)基準(zhǔn),第二十二頁，共八十三頁。,勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成(x237。ngch233。ng)的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系,第二十三頁，共八十三頁。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征(t232。zhēng)： 主體雙方具有平等性和隸屬性 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征,第二十四頁，共八十三頁。,1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供消費(fèi)資料的用人單位(dānw232。i) 2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位(dānw232。i)的勞動(dòng)過程而勞動(dòng) 3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的 4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位(dānw232。i)的成員，并遵守單位(dānw232。i)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么,勞動(dòng)(l225。od242。ng)法律關(guān)系的特征,第二十五頁，共八十三頁。,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對象，而勞動(dòng)法律關(guān)系那么是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果表達(dá)。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同(b249。 t243。nɡ)。 〔2〕兩者的內(nèi)容和效力不同。,勞動(dòng)法律關(guān)系(guān x236。)與勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的概念和特征,勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利(qu225。nl236。)和義務(wù)的協(xié)議。,第二十七頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的特征,勞動(dòng)合同特征： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償(yǒu ch225。nɡ)、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,第二十八頁，共八十三頁。,訂立(d236。ngl236。)勞動(dòng)合同的原那么,合法(h233。fǎ)原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么,第二十九頁，共八十三頁。,訂立勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的原那么,合法原那么的認(rèn)識 主體合法 目的和內(nèi)容合法 程序(ch233。ngx249。)合法 形式合法,第三十頁，共八十三頁。,簽訂勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的過程,用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商(xi233。shāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容 簽字蓋章 鑒證,第三十一頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付(ɡěi f249。)的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù),乙方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付(ɡěi f249。)的問題 忠誠的義務(wù) 附隨的義務(wù),第三十二頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動(dòng)期限 工作內(nèi)容(n232。ir243。ng)：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場所 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違約責(zé)任,第三十三頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同的條款(ti225。okuǎn)〔約定條款(ti225。okuǎn)〕,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)機(jī)密(jīm236。) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 其他事項(xiàng),第三十四頁，共八十三頁。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 超出工資合同規(guī)定程度的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選(r232。n xuǎn)的賬戶。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切機(jī)密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁，共八十三頁。,6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)根本義務(wù)。 9．您在年滿65周歲的那個(gè)月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。 10．您享受(xiǎngsh242。u)的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程〞執(zhí)行。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)那么也同樣適用。 12．對本合同的補(bǔ)充
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1