【正文】 道自動分類收集與資源化利用工程項目）到高新園區(qū)落戶（該項目還在進一步洽談中），鼓勵和吸引更多海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（四）做好機關(guān)事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)2013年政府機關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托XX市公務(wù)員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位擔任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。（五）健全完善機關(guān)事業(yè)單位考核培訓工作。完成2011—2012年度公務(wù)員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務(wù)員績效考核及2013年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學、福建農(nóng)林大學、福州大學等繼續(xù)教育高研班學習培訓，并積極向市局申報推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學進修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和能力。（六）認真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作,共計172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復(fù)管理崗位472個，附設(shè)崗位88個，專業(yè)技術(shù)崗位2695個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實施認定。深化中小學教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆XX區(qū)中小學（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學（幼兒園）中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學（幼兒園）初級教師職務(wù)任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。二、加強就業(yè)服務(wù)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)（一）開展就業(yè)服務(wù)，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通，與勞務(wù)輸出基地共同協(xié)作，開展“春風行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。，；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生2000人次。（二）落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放小額擔保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標任務(wù)。（三）強化技能培訓，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，2013年共開展了25期培訓班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升317人,職業(yè)技能鑒定直補1607人,siyb創(chuàng)業(yè)培訓32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍,目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。（四）完善制度保障，著力推進公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎補辦法》（榕開政辦2013]38號），同時為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦2013]71號），明確了補貼標準、范圍和程序，進一步促進就業(yè)工作開展。第二篇：組織人事科工作總結(jié)人 事 管 理首先感謝領(lǐng)導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評審及聘用等工作。一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。辦理工資、待遇工作中形成的審批表。評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。黨團組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復(fù)、個人結(jié)論的意見、檢查交待、1旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。1體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。1高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。1學生學籍變動記錄材料。1學生在校期間每學年的思想品德評定表。1畢業(yè)學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導、非領(lǐng)導、正局領(lǐng)導、非領(lǐng)導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填2寫，在考核等次上，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格?？己吮淮_定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。