【正文】 備優(yōu)勢______您認(rèn)為您所在的公司風(fēng)險可能來自哪些方面（請按重要性排列）A、市場開發(fā)不力，銷路不暢 B、高層領(lǐng)導(dǎo)班子持保守態(tài)度，不思進(jìn)取 C、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平D、公司的歪風(fēng)邪氣，正不壓邪 E、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育 F、決策緩慢，執(zhí)行不力 G、其他_________________ 排序：___F C__E___________________________________________________您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯隊 B、員工未來預(yù)期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)C、公司長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確 D、高層領(lǐng)導(dǎo)思維保守、能力不夠 E、其他____生產(chǎn)技術(shù)人才缺乏______三、組織問題您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？A、很清晰 B、清晰，分工不明確 C、分工明確，但執(zhí)行不力 D、不知道什么是組織管理框架向直接上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復(fù)？ A、經(jīng)常 B、一般 C、偶爾 D、說不清您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、考評/晉升、獎懲方面還需要更大的權(quán)力（管理人員回答）？ A、需要 B、已經(jīng)足夠了 C、權(quán)力過大 D、無所謂您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）曾經(jīng)有人說： 制度往往是被制定制度的人破壞；我個人認(rèn)同此觀點(diǎn)。公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象？ A、非常普遍 B、有時有 C、幾乎沒有 D、至少我沒發(fā)現(xiàn)您的上司能準(zhǔn)確、及時傳達(dá)公司的政策和上級的指令嗎？A、能正確、迅速 B、能正確傳達(dá)，但遲緩 C、經(jīng)常出現(xiàn)偏差 D、不正確也不及時在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況：A、很好 B、比較好 C、不好 C、很差勁，比如_________________ 部門經(jīng)常難以配合。您認(rèn)為制定工作計劃有用嗎？A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用 E、未制定過計劃如果您回答C或D，您認(rèn)為是什么原因？ A、走形式 B、不切實(shí)際 C、執(zhí)行不力 D、計劃趕不上變化直接上級是否對工作提出了明確的要求？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很模糊，不知所云1您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很不明確，不知所措1您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？A、定期書面匯報 B、非定期書面匯報 C、定期口頭匯報 D、非定期/隨意的口頭匯報 E、其他_____________________四、企業(yè)文化問題您認(rèn)為企業(yè)哲學(xué)、核心價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德，哪項(xiàng)與公司的實(shí)際最貼近？公司的企業(yè)文化中哪幾句話能使您產(chǎn)生共鳴？厚德載物，自強(qiáng)不息。為員工創(chuàng)造更幸福生活。您認(rèn)為公司的人際關(guān)系：A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認(rèn)為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號3）（）優(yōu)勝劣汰（2）團(tuán)隊精神（）嚴(yán)守商業(yè)秘密（1）以人為本（3）客戶至上（）股東利益第一（）人盡其才（）服務(wù)社會（）充分考慮員工利益（）服務(wù)制勝（）不斷創(chuàng)新（）其他___________ 3 您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？A、民主 B、保守 C、官僚 D、專橫上司給您分配的工作，您認(rèn)為：A、對我的信任和考驗(yàn) B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對不懷好意上司分配給我的每一項(xiàng)任務(wù)，我的對待方式是：A、認(rèn)真對待，精益求精，盡善盡美 B、完成任務(wù)就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當(dāng)回事您認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？A、年富力強(qiáng) B、知識豐富 C、開拓創(chuàng)新 D、有凝聚力 E、較強(qiáng)的管理能力 F、工作效率高 G、戰(zhàn)略思維 H、尊重人才 H、其他_______________您認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢在于：A、決策優(yōu)柔寡斷 B、缺乏經(jīng)營能力/經(jīng)驗(yàn) C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報告石沉大海 E、不能獨(dú)立決策 F、沒有個人魅力 G、其他_________您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實(shí)際意義1下列哪種情形在公司比較常見：A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務(wù)意識不強(qiáng) D、注重絕對公平、不注重效率 E、領(lǐng)導(dǎo)許諾多，兌現(xiàn)的少 F、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項(xiàng)但卻不問結(jié)果 G、上級的上級經(jīng)常直接干擾自己的工作 H、經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報1您認(rèn)為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？ A、收入提高 B、職位晉升 C、挑戰(zhàn)性的工作 D、良好的工作氛圍 E、培訓(xùn)機(jī)會 F、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 G、其他______________1如果您對公司的工作存在疑問，您將：A、找機(jī)會與直接上級交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流 D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火 E、其他___________________五、人力資源問題（選擇后字體改成紅色顯示）您參加過哪些方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？A、新員工入職培訓(xùn) B、商務(wù)禮儀學(xué)習(xí)C、崗位技能培訓(xùn) D、管理藝術(shù)培訓(xùn) E、營銷與服務(wù)培訓(xùn) D、其他_____執(zhí)行力培訓(xùn)、質(zhì)量環(huán)境管理體系培訓(xùn)________ 4您迫切需要哪方面的培訓(xùn)？ A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識 D、管理技能 E、營銷和服務(wù) F、其他_____________________您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實(shí)際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒作用您認(rèn)為公司有