【正文】 、電子監(jiān)察、政風行風熱線、定期自查和專項檢查、抽查等手段，構(gòu)建風險監(jiān)控網(wǎng)絡，及時糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，避免廉政風險演化為違紀違法行為。（2）建立規(guī)章制度匯編。各單位要把各項工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，建立起一套科學、系統(tǒng)、規(guī)范的規(guī)章制度匯編。要對現(xiàn)行規(guī)章制度進行梳理，對過時的及時廢止，對不能適應現(xiàn)實需要的進行修改完善，對管理上存在的盲區(qū)和漏洞，要及時制定相關制度；要加強制度建設，對制定的相關防控措施進行反復調(diào)研，逐一審定，對經(jīng)過實踐證明有利于防范廉政風險的措施要及時上升為制度規(guī)范；要深化制度改革，重點圍繞民主決策、工程建設、資金使用、人事任免等重點領域和環(huán)節(jié)的廉政風險防控，深入推進行政審批、政府采購及“三務”公開等多項制度的改革，逐步建立起“權(quán)責明晰、程序嚴密、運行公開、制約有效”的權(quán)力運行制度機制。規(guī)章制度匯編于2012 年1 月20 日前報局防控辦審核、備案?？己穗A段（2012 年3 月—2012 年5 月）。主要任務是對風險防控機制建設進行質(zhì)量考核。主要工作有：（1）制定考核辦法。各單位要結(jié)合黨風廉政建設責任制考核工作，依據(jù)本意見和黨風廉政建設責任制考核細則，制定出一套切合實際、規(guī)范嚴密、科學有效的廉政風險防控管理考核辦法。（2）開展自查自評。各單位要圍繞廉政風險防控機制建設的考核標準，每階段進行一次自查小結(jié)，并形成該項工作的自查總結(jié)報告，于2012 年4 月底前上報局防控辦。（3）階段性檢查抽查。局防控辦根據(jù)上報的自查報告（小結(jié)），將及時分組進行階段性檢查和不定期的抽查，就存在的問題和不足提出限期整改意見，并將檢查、抽查情況作為年度考核的重要依據(jù)。（4）嚴格綜合考評。局廉政風險防控機制建設工作領導小組在自查和檢查、整改的基礎上，結(jié)合工作目標任務、黨風廉政建設責任制考核和懲防體系建設考核、通過召開座談會、聽取匯報、查閱檔案資料、民主測評等形式對各單位工作成效進行綜合評定。（5）建立兩級評估考核檔案。各單位每半年要對定期自查、群眾測評和動態(tài)考核等情況進行匯總、分析、評估，并對單位和個人統(tǒng)一分別建檔。與此同時，局防控辦結(jié)合重點抽查、專項檢查和年度考核評估，對各單位統(tǒng)一分別建檔，并做好考核結(jié)果的運用。修正階段（2012 年6 月—2012 年7 月）。主要任務是改進和完善風險防控工作。主要工作有：（1）根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)廉政風險防控機制建設經(jīng)驗，修正完善廉政風險防控管理措施，并實施 獎懲工作。（2）建立廉政風險防控管理長效機制，基本形成內(nèi)部管理有制度、崗位操作有標準、出現(xiàn)問題能修正、事后考核有依據(jù)的風險防控管理機制。三、工作要求（一）加強領導，落實責任我局成立以局黨委書記、局長李遠倫為組長，局黨委委員（副局長、紀委書記）為副組長、局機關股室（站、中心）負責人，各學區(qū)主任為成員的廉政風險防控機制建設工作領導小組，領導小組辦公室設在監(jiān)察審計股，由監(jiān)察審計股股長李雪蓮任辦公室主任，羊紹東、王開星、趙官平、蔡友松為辦公室工作人員。各單位要成立廉政風險防控機制建設工作領導小組，把開展廉政風險防控機制建設工作作為一項政治任務，列入黨政領導班子重要議事日程，加強組織領導，周密安排部署，認真組織實施。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控管理。要構(gòu)建黨政主要領導負總責、親自抓，紀檢監(jiān)察組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，單位干部職工全員參與的工作格局，確保工作順利推進。（二）突出重點，注重實效各單位要確定重點對象和關鍵環(huán)節(jié)，制定工作目標、工作重點和時間進度表，突出抓好具有執(zhí)法權(quán)、管理權(quán)、審批權(quán)及人、財、物管理權(quán)的重點崗位和重點人員的監(jiān)管，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的熱難點問題，努力把廉政風險防控機制建設融入到經(jīng)濟社會發(fā)展和具體業(yè)務工作的全過程，確保各階段工作取得實效。（三）創(chuàng)新方法，構(gòu)建機制開展廉政風險防控機制建設的核心是有效預防和減少腐敗發(fā)生機率，關鍵在建立能用、管用的防控機制。各單位在具體工作中，既要堅持基本原則、基本要求，做到崗位職責明確、崗位風險清楚、防范措施有效，又要勇于實踐，大膽探索，不照抄照辦，不搞單一模式，努力形成具有各自特色的廉政風險防控體系。同時，要加強與局防控辦的溝通聯(lián)系，及時報送工作中的新舉措、新機制、新成效，（郵箱：wkx66616@，聯(lián)系電話：5261067。（四）強化檢查，認真考核局防控辦要定期或不定期地對各單位廉政風險防控機制建設情況進行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果作為對黨風廉政建設責任制和績效考核的重要依據(jù)。對發(fā)現(xiàn)制度不落實、防控措施不到位的及時指出，責成整改；對不認真開展廉政風險防控機制建設，發(fā)生違紀違法案件的，嚴格追究單位黨政主要負責人和其他相關責任人的責任。附件二：三臺縣教育系統(tǒng)廉政風險防控機制建設工作需報送資料及要求7附件四： 附件五：附件六：第二篇：廉政風險防控機制建設實施意見臨濟鎮(zhèn)開展廉政風險點防控機制建設試點工作的實施方案各辦室、各村（社區(qū)）：開展廉政風險點防控機制建設試點工作，是對廉政風險的薄弱環(huán)節(jié)進行風險評估，針對性地采取防范措施，避免監(jiān)管風險和廉政風險演化為失職瀆職行為。廉政風險點防范管理是黨政機關落實科學發(fā)展觀，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的創(chuàng)新舉措。根據(jù)《邛崍市關于開展廉政風險防控機制建設試點工作的實施意見》（邛紀發(fā)?2010?41號），結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。一、領導機構(gòu)為加強對廉政風險防控機制建設試點工作的組織領導，成立廉政風險防控機制建設試點工作領導小組，負責廉政風險防控機制建設試點工作的組織、協(xié)調(diào)、督導、實施和考核。二、工作內(nèi)容重點圍繞制約監(jiān)管和規(guī)范權(quán)力運行，緊密結(jié)合本部門、本科室實際，突出涉及人、財、物管理的重點領域、崗位職責，業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為和不作為、亂作為導致各類事故發(fā)生的廉政風險點，并采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵等防控措施。通過制定方案、排查風險、貫徹執(zhí)行、檢查考核、調(diào)整修正等環(huán)節(jié)，對預防腐敗工作進行科學化、系統(tǒng)化循環(huán)管理，著力構(gòu)建廉政風險防控機制，逐步形成內(nèi)部管理有制度、崗位操作有標準、事前預防有舉措、綜合考核有依據(jù)的風險防控機制建設體系。三、工作步驟和時間安排第一階段：計劃（9月6日至9月10日）成立廉政風險防控機制建設試點工作領導小組，制定工作方案，召開黨委擴大會議，對科室以上領導干部采取專題學習、重點輔導等方式，提高思想認識、熟悉工作內(nèi)容，掌握工作方法。第二階段：執(zhí)行階段（9月11日至11月30日）（一）梳理職權(quán)“清單”（9月11日至9月20日）。由各科室對本科室工作崗位職責權(quán)力進一步進行梳理。對梳理出來的職權(quán)，開具“清單”，并在政府網(wǎng)站信息公開欄和政務公開欄內(nèi)進行公示。（二）排查廉政風險點（9月21日至10月10日）。風險點分為廉政風險點和監(jiān)管風險點，以群眾反映突出的問題，查處的典型案件為線索，以重大事項、重點崗位、重要工作為著力點，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等方法，找準崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗問題的風險點。一是排查單位風險。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生不廉潔的行為的風險內(nèi)容、表現(xiàn)形式及制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。二是查找科室風險。結(jié)合崗位職責要求，組織科室對照職責定位等情況，分別查找業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政風險。特別是查找掌握人、財、物的重點崗位業(yè)務工作中可能存在的廉政風險，進行細化、分析風險及其表現(xiàn)形式，并認真填寫《科室廉政風險自查表》，報本黨委審核。三是查找個人風險。依照個人目前的思想狀況、崗位職責、職務等情況，認真分析并查找個人在思想道德、崗位