【正文】 喪假期間，不影響教師工資。五、工傷假1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現(xiàn)場。六、請假管理 1．請假流程無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3．教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者。（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者。（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者。（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者。（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學教師請假制度新版元 茂 隆 小 學教 師 請 假 制 度一、請假程序、批準權限、設定分值：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內由主任批準，23日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。出全勤設定的分值為100分。二、關于病假的相關規(guī)定：，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。2..教師在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按有關規(guī)定處理。三、關于事假的相關規(guī)定: ,不扣分。從事假4天以上起每請一天事假扣1分，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。，根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。四、關于婚假的相關規(guī)定：；超過7天按事假處理。、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。五、關于產假的相關規(guī)定：，工資全額發(fā)放。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。六、關于喪假的相關規(guī)定：喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。喪假期間，不扣分。七、工傷假1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。八、關于遲到、早退的相關規(guī)定： ，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。6次以上時,，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。九、關于曠工的相關規(guī)定： 凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。注：扣分具體說明: 本學期事假4天之外，每增加一天扣一分