公職人員規(guī)劃-文庫吧
2025-10-11 06:44 本頁面
【正文】 選能夠提高組織的效率。,?,7.4 招募甄選的程序,（1）組織中出現(xiàn)職位空缺，由此提出人員增補(bǔ)需求，人員招募甄選工作開始。 （2）確定招募甄選負(fù)責(zé)部門，制定招募實(shí)施計(jì)劃。 （3）確定招募方式。 （4）開展對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試、面試等甄選工作。 （5）確定試用人員并進(jìn)行任職培訓(xùn)。 （6）試用人員上崗試用。 （7）試用期滿后，對試用人員的工作績效和適應(yīng)性進(jìn)行考核，合格者正式錄用為組織人員，雙方簽訂任用合同或其他契約。,?,7.5 人員甄選方法與技術(shù),1 筆試 2 面試 3 心理測試 4 行為模擬測試法 5 工作抽樣法 6 評價(jià)中心,?,7.6面試的種類,第一，非引導(dǎo)式面試。 第二，定型式面試。 第三，結(jié)構(gòu)式面試。 第四，系列式面試。 第五，陪審團(tuán)式面試。 第六，壓力面試。 第七，模式化行為描述面試。,?,7.7 我國公務(wù)員錄用制度的原則,
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