【正文】 乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護 其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事 務(wù)的，則其責任仍然由乙方自行承擔。 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系?！侗Ｃ軈f(xié)議》期限內(nèi)，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品 或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中擔任任何職務(wù)，包括入股、合伙經(jīng)營、擔任董事、監(jiān)事、代理人、顧問等職；已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，并且具有佐證者，乙方應(yīng)向甲方賠償 乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經(jīng)濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權(quán)益。 除《勞動用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的， 條處理。⑵甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司 調(diào)動或安排的。⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。 《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。經(jīng)甲方確認完成移交手續(xù)，方可 結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償，必要時提起民事 訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天乙方當期實際工作天數(shù)）乙方日標準薪酬（工資 總額/21） 乙方應(yīng)在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商 業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù) 期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的 聘用關(guān)系。 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應(yīng)當賠償甲方實際損失，必要時透過適當?shù)拿浇檫M 行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓(xùn)費用。⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用?！秳趧佑霉ず贤分掌?，即承諾與原單位已解除《勞動用工合同》 并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。、營銷部、辦公室等各部門的審計和稽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，愿意接受處罰，如違反法律法規(guī)，移交司法機關(guān)處理。，應(yīng)當承擔由此而產(chǎn)生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟損失，則應(yīng)承擔與之相應(yīng)的賠償責任。，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準；因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，首先由雙方協(xié)商解決，達成書面補充協(xié)議的，與本協(xié)議具有同等法律效力。無法達成書面補充協(xié)議的，應(yīng)當向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤吠瑫r生效，本補充協(xié)議一式貳份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表：身份證號碼：日期：年月日日期：年月日 簽約地址：第三篇：勞動合同補充協(xié)議勞 動 合 同 補 充 條 款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。雙方約定的其他事項、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動合同的補充。，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方蓋章：簽訂日期年月日簽訂日期年月日乙方簽字：第四篇：勞動合同補充協(xié)議勞動合同補充協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商，對勞動合同作如下補充:1: 員工每月基本工資人民幣1300元，飯貼150元，營業(yè)員獎金提成按分班業(yè)績計算，完成當月規(guī)定的平均指標的員工，%提成，超出部分按3.%提成，沒有完成指標，則按個人業(yè)績的2%提成。總指標全額完成的，每位員工當月再獎勵100元。2：連續(xù)三個月銷售排名第一的員工獎勵人民幣500元，連續(xù)六個月銷售排名第一的員工，獎勵人民幣1000元。3：實行個人實際銷售排名（個人開單率）登記。月銷售排名第一的員工，銷售指標完成另行獎勵人民幣500元，銷售指標未完成獎勵人民幣300元，月銷售排名第二的員工銷售指標完成另行獎勵300元，銷售指標未完成獎勵人民幣100元，月銷售排名最后第一的員工，銷售指標完成不罰款，銷售指標為完成罰款人民幣100元每位員工應(yīng)做到當天銷售自己當辦登記，如發(fā)現(xiàn)未登記的員工，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，以此類推。4：連續(xù)三個月銷售排名最后一名的員工，公司經(jīng)作自動離職處理。5：如遇商場正式通知延班員工按每人每小時10元補貼眼半只24點以后的，當班員工每人補貼20交通費。6。如因銷售或其他原因，公司通知員工加班的，每班按60元補貼（包括飯貼）也可以報批調(diào)修 7：國家法定節(jié)假日上班的，按杭州市相關(guān)給定發(fā)放工資。法定節(jié)假日輪休的員工，不補貼加班工資。8：按上海公司規(guī)定，每位員工每年需不定期到上海進行員工培訓(xùn)。9：員工實行上下午翻班制，如有特殊情款需要調(diào)班，應(yīng)提前向商場和公司提出申請，富商場和公司統(tǒng)一，方可調(diào)班。10：廠房到貨時，每位員工都應(yīng)及時驗收貨品，并做好相關(guān)賬目，如發(fā)現(xiàn)貨品短缺、質(zhì)量問題等，都應(yīng)及時向公司和廠房匯報，以便盡早解決。如不及時匯報，于此造成損失，應(yīng)有擋板員工進行賠償。每天營業(yè)結(jié)束后，應(yīng)及時做好相關(guān)報表傳真廠方并發(fā)簡訊通知當日營業(yè)額。11：每天兩班交接時，需點清貨品，交接本登記并簽字確認。如有貨品短缺，應(yīng)有擋板員工按廠房規(guī)定折扣賠償。12：每月月底盤存，有擋板員工盤點清楚教育店長核對確認，并傳真廠房隊長。13：如員工休息日加班，按杭州大廈規(guī)定每人每月補貼307元。14：新招員工，試用期按勞動合法執(zhí)行使用契約基本工資家飯貼1050元，其它待遇與正式員工相同，公司不支持15：店長每月補貼200元做賬津貼，店長應(yīng)盡責任：（1）：主動做好廠方到貨時的登記和商場規(guī)定的驗貨工作，如有問題第五篇：勞動合同補充協(xié)議勞動合同補充協(xié)議1甲方：_______乙方：_______甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關(guān)勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議。一、本協(xié)議簽訂的目的因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關(guān)人士就業(yè)務(wù)關(guān)系作出約定。二、本協(xié)議的適用范圍本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務(wù)的員工。以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業(yè)務(wù)特別是投資業(yè)務(wù)的非公司編制人員。三、雙方的責任甲方：繼續(xù)為乙方提供必需的技術(shù)支持和資源提供。做好其市場售后和維護工作。乙方：保持與甲方以及服務(wù)對象協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò)。和甲方一起共同做好市場售后和維護工作。保守甲方的商業(yè)、技術(shù)和經(jīng)濟秘密。四、條款內(nèi)容甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務(wù)關(guān)系及對乙方的經(jīng)濟承諾，即：投資業(yè)務(wù)在合同期內(nèi)終為乙方業(yè)績，并保證其相關(guān)的業(yè)績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的)，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務(wù)甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學(xué)期(按農(nóng)歷計)的回額計算。五、違約責任本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務(wù)方(如學(xué)校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務(wù)方提取其業(yè)績提成。六、本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。七、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____