學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部20xx~20xx年度工作規(guī)劃-文庫(kù)吧
2025-10-06 23:54 本頁(yè)面
【正文】 分類(lèi)，總結(jié)，每周一次通過(guò)飛信，微博，人人分享給大三，大四的同學(xué)，讓他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中避免落入陷阱，提高就業(yè)素養(yǎng)，為順利就業(yè)加分。活動(dòng)流程：將成員分為四個(gè)人一組，大概有五組，根據(jù)集體討論后定下不同的主題，例如避免就業(yè)的陷阱，提高面試技巧，禮儀培養(yǎng)等五個(gè)專題，讓每個(gè)組根據(jù)自己的專題進(jìn)行資料搜索，然后每組輪流將本組的內(nèi)容以每周一次的飛信，微博，人人分享給大家。為大四學(xué)生找工作（整個(gè)學(xué)年持續(xù)進(jìn)行）活動(dòng)目的： 就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)機(jī)會(huì)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于待就業(yè)人數(shù)，處于“粥多僧少”的狀態(tài)中，為了給大四學(xué)生尋找更多工作信息，提高大四學(xué)生就業(yè)率，職業(yè)發(fā)展部將通過(guò)各種渠道為大四提供工作信息，促進(jìn)大四學(xué)生就業(yè)。活動(dòng)流程：，將通過(guò)網(wǎng)頁(yè)，人才市場(chǎng)等途徑找到可靠的工作信息，每個(gè)人將負(fù)責(zé)一個(gè)工作網(wǎng)頁(yè)，在此網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行相關(guān)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院專業(yè)工作的查找，總結(jié)自己的的成果與組員進(jìn)行交流，建個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，將查找到工作的時(shí)間以及公司名稱寫(xiě)下。，與招聘單位進(jìn)行電話交流。首先說(shuō)明我們的來(lái)意，要求招聘單位提供招生簡(jiǎn)章以及相關(guān)證明，核實(shí)工作名額，明確工作內(nèi)容，應(yīng)聘要求。（如若招聘單位愿來(lái)校招聘，也可向其告知我校11月份的校園大型招聘會(huì)，歡迎其來(lái)校。），跟蹤就業(yè)學(xué)生，確定應(yīng)聘成功學(xué)生較多的公司名稱，再與這些公司商量，看能否成為我校人才基地的一份子；跟蹤公司，問(wèn)清楚幾人投簡(jiǎn)歷，幾人被錄用，詢問(wèn)原因，找到學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。禮儀講座（10~11月份）活動(dòng)目的：現(xiàn)在工作對(duì)應(yīng)聘者各個(gè)方面的要求越來(lái)越高，惡補(bǔ)禮儀知識(shí)，提高就業(yè)成功幾率成了大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。為了讓大四學(xué)生能在校園學(xué)到實(shí)用的禮儀知識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，禮儀講座是必不可少的。活動(dòng)流程：，進(jìn)行協(xié)商，給他們提供場(chǎng)地，要求他們免費(fèi)給大四進(jìn)行禮儀講座。，從不同的方面進(jìn)行講解。成功企業(yè)家講座（10~11月)活動(dòng)目的：主要找知名企業(yè)家以及各公司的人事部經(jīng)理或招生代表，通過(guò)這些講座讓畢業(yè)生理解到現(xiàn)在的市場(chǎng)走向以及各個(gè)公司的具體經(jīng)營(yíng)狀況，為畢業(yè)生打通就職道路活動(dòng)流程：邀請(qǐng)11月份來(lái)我校參與大型人才招聘會(huì)的各公司招生代表談?wù)勊麄儗?duì)應(yīng)聘者的要求，告知學(xué)生面試時(shí)需要注意的方面，加強(qiáng)企業(yè)與人才之間的溝通模擬招聘會(huì)（10~12月份）活動(dòng)目的：大四學(xué)生就業(yè)在即，小小的實(shí)戰(zhàn)能幫助他們提前適應(yīng)，提高面試成功率。模擬招聘會(huì)將與職前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師，輔導(dǎo)員一起，通過(guò)幾次比賽讓大四學(xué)生有實(shí)戰(zhàn)的感覺(jué)，讓他們從此次比賽中認(rèn)識(shí)到自己在面試方面的不足，有利于他們以后從容的面對(duì)企業(yè)面試?；顒?dòng)流程：，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，從中篩選出優(yōu)勝的選手，參與下輪競(jìng)賽。各位選手將自己的簡(jiǎn)歷做好，再由評(píng)委進(jìn)行比對(duì)，選出優(yōu)秀選手。每個(gè)選手進(jìn)行自我介紹，對(duì)自己所追求的職位進(jìn)行闡述，再接受評(píng)委的提問(wèn)。最終根據(jù)前兩場(chǎng)比賽以及決賽的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。四．部門(mén)內(nèi)部建設(shè)：增加部門(mén)干事間的聯(lián)系，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力：部門(mén)干事聯(lián)誼、共同舉辦活動(dòng)等。同學(xué)生會(huì)其他部門(mén)進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)，熟悉其他部門(mén)的性質(zhì)與活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部干事們之間的聯(lián)系，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的凝聚力。五． 干事考核制度本考核采取評(píng)分的形式進(jìn)行，基準(zhǔn)分為100分，在此基礎(chǔ)上按照獎(jiǎng)懲分析則進(jìn)行加減。A、
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