11職業(yè)生涯決策-文庫吧
2025-10-06 20:47 本頁面
【正文】 容的可選職業(yè)。在多數(shù)情況下，廣泛嘗試所有的可選職業(yè)是不實用的。所以，他們把職業(yè)分為具有不同目標、過程和結(jié)果的三個階段，即一個簡潔的生涯決策模型——PIC（Prescreening, Indepth exploration, and Choice)模型。 PIC生涯決策的三個步驟 排除階段 深度探索階段 挑選階段，選擇最合適的方案,四、職業(yè)生涯決策行動的具體內(nèi)容,選擇行業(yè) 思考的問題： 那些行業(yè)與你的興趣、積累和特質(zhì)匹配？ 那些行業(yè)對你來說有比較多的發(fā)展機會？,選擇理想的組織 思考的問題： 1） 你喜歡什么類型的組織？ 2）這些組織能給你提供發(fā)展機會嗎？ 3） 這些組織能給你提供好的待遇嗎？ 4）組織的文化是否有優(yōu)越性？ 5）組織的管理是否規(guī)范？ 6）組織的發(fā)展前景？,找準職能部門 思考的問題： 1）是否與個人的學業(yè)專長、愛好一致？ 2）是否有利于發(fā)展實力的積累？ 3）是否有較多的發(fā)展機會？,五、職業(yè)生涯決策的方法,蘇格拉底的三個弟子就“怎樣尋找理想的伴侶”這個問題求教于他，蘇格拉底笑而不答，帶他們來到一片麥田，要求他們在麥田中直線行走，行走過程中只能選一只最大的麥穗。,職業(yè)生涯規(guī)劃之—決策行動,職業(yè)生涯選擇的方法： 職業(yè)生涯選擇的發(fā)法很多，主要是借鑒管理學的決策方法，如：十字路口職業(yè)生涯模型，九格圖，平衡單法和SWOT法等，其中平衡單法和SWOT法簡單實用且非常有效,一、平衡單法（詹尼斯和曼恩） 平衡單法需要考慮的四個方面 自我物質(zhì)方面的得失 他人物質(zhì)方面的得失 自我精神方面的得失 他人精神方面的得失,具體步驟： 列出各種可能的職業(yè)選擇，一般24個 從四個緯度列出你選擇職業(yè)生涯考慮的因素 對每個因素按照自己的情況設置權(quán)重，110分，1表示最不重要，10表示最重要 考慮這些因素，從0.1+0.1給分，0.1為全失，+0.1為全得 得分乘以權(quán)重得出每項得分后再相加，得到每一職業(yè)選擇的總分 按照總分列出職業(yè)選擇的優(yōu)先級,二、SWOT法 S: strength 優(yōu)勢 W: weakness 弱勢 O: opportunity 機會 T: threat 威脅 具體步驟： 評估自己的優(yōu)勢和劣勢 評估行業(yè)的機會和威脅 列出 35內(nèi)的個人職業(yè)目標 選擇與自己的優(yōu)勢以及外部機會最匹配的職業(yè)目標 列出今后3至5年的職業(yè)行動計劃 尋求幫助,舉例,小李，旅游管理專業(yè)，在校期間專業(yè)成績優(yōu)秀，曾多次獲得獎學金，并有論文發(fā)表，曾擔任過班長、學生社團部長等職務。暑假期間，在一家中型IT公司辦公司擔任HR經(jīng)理的行政秘書，負責企業(yè)文化組織和大型活動策劃，工作三個月，策劃的親情旅游團隊活動非常受歡迎，員工滿意度高，而在大二下學期進修了行政管理課程。但其性格急躁，較沖動。現(xiàn)在小李想謀求一份與行政助理相關(guān)的工作。 根據(jù)SWOT分析，首先對小李進行自身優(yōu)勢、劣勢分析，以及周圍職業(yè)環(huán)境的機會、威脅分析，然后在此基礎上制定出各種相關(guān)的策略。,職業(yè)選擇應用（一）,（一）報考公務員和
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