【正文】 及建議（一）加強政策規(guī)制現(xiàn)行的綜合計算工時和不定時工作制的政策規(guī)定上仍有缺陷，出臺更加完善的可操作性強的綜合計算工時和不定時工作制審批和管理辦法是解決問題的根本途徑。辦法要對審批權(quán)限、審批對象、審批條件、管理措施等方面予以更加明確和細致的規(guī)定。在審批條件上，要明確申請企業(yè)應(yīng)當具備的具體條件，包括用人單位在勞動用工管理中應(yīng)當保存的檔案資料，保障職工休息休假權(quán)利的具體措施，在周期內(nèi)工作時間的安排等等。在管理措施中要明確企業(yè)在實行綜合計算工時和不定時工作制過程中應(yīng)當做到的事項，特別是保障職工工資權(quán)益的具體措施，如解除勞動合同的工資及加班工資的支付等，以及勞動行政部門可以采取的監(jiān)督措施，包括責(zé)令改正、給予行政處罰，直至撤銷審批。（二）嚴格審批程序要盡快制訂綜合計算工時和不定時工作制管理辦法，規(guī)范企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的審批，制定全市統(tǒng)一的制式表格和審批流程，從制度上保證綜合計算工時和不定時工作制的正常運轉(zhuǎn)，尤其是在審查用人單位申報材料時要嚴格把關(guān)。一是審批前要深入申報單位查看方案公示現(xiàn)場，詢問職工是否知曉企業(yè)實行綜合計時或不定時工作制。二是要重點審查工會組織或職工代表大會同意實行的書面意見的真實性。三是制訂詳細的實施方案，應(yīng)重點說明不能實行標準工時制度的具體原因以及涉及的崗位、人數(shù)，同時應(yīng)說明對此部分崗位職工具體采用的特殊工時辦法和保證職休息的具體措施。包括：該崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位；如何保證職工的休息休假；說明以周、月、季或半年為周期進行綜合計時的具體工時安排。四是對實行特殊工時工作制的崗位勞動者的勞動合同樣本審查。（三）強化宣傳和培訓(xùn)力度要強化企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制方面的宣傳和培訓(xùn)力度，加強在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體上的宣傳報道，要向企業(yè)講解綜合計算工時和不定時工作制的具體政策，對企業(yè)負責(zé)人和人力資源管理人員進行專項培訓(xùn)，讓他們了解綜合計算工時和不定時工作制對企業(yè)勞動用工管理的利弊，讓適合實行特殊工時工作制的企業(yè)能運用這一手段更加科學(xué)合理地用工，提升企業(yè)勞動用工管理的水平，降低用工成本，提高應(yīng)對金融危機的能力，促進企業(yè)更快更好地發(fā)展。（四）加強執(zhí)法監(jiān)督勞動行政部門要對經(jīng)審批同意實行綜合計算工時和不定時工作制的企業(yè)從嚴監(jiān)管，建立用人單位執(zhí)行特殊工時情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制，一旦發(fā)現(xiàn)違法行為立即責(zé)令糾正，并給予相應(yīng)的處罰或處理，以確保企業(yè)能嚴格執(zhí)行特殊工時工作制的相關(guān)規(guī)定。要在綜合計算工時和不定時工作制審批工作中加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行行政過錯責(zé)任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過錯責(zé)任。第三篇：關(guān)于綜合工時制的有關(guān)問題綜合工時制的特點員工在加功手機配件（充電器 電池 等）的企業(yè)做工。月大31天做滿，工時325小時，勞動部門批準了用“綜合計時工作制”這個月，我該拿多少工資呢？，周六周日的工資怎么計算呢？周六周日可以用200%的計算法計嗎？（用最低工資標準計算）。勞動部對這種企業(yè)，可以批準用“綜合計時工時工資制”結(jié)算工資給員工嗎？綜合計時有以下特點：，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周60小時+40小時=2440小時）。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。3．對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。實行綜合加班計時制,必須經(jīng)勞動部門批準。經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（《關(guān)子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第 65 條）＝ 實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。全年正常上班總工時為：12月8小時/天=2000小時；全年加班時限：36小時/月12月=432小時；全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；半年最大總工時：（2000小時+432小時）247。2=1216小時；則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬于合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規(guī)行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時關(guān)于綜合工時制工資計算方法的問題問：我們公司是實行綜合工時工作制的，四班三運轉(zhuǎn)。，每年還多出10天的工作時間。請問這十天是按加班算嗎？按照加班算的話應(yīng)該是工資比例的多少呢？令求具體的法律條文。謝謝！答：用人單位經(jīng)所在地勞動行政部門批準，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統(tǒng)計期段內(nèi)，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節(jié)假日中加班的，按照300%標準另行計算。簡單的講，實行綜合計時工作制的單位，避免了雙休日加班而不能補休所支付的200%標準加班費的計算檔；但平時加班、法定節(jié)假日加班，依然需要支付依法支付加班費。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝ 問：我公司是綜合工時制，請問月計薪天數(shù)應(yīng)該如何計算 答：例如：張x,4月工資1500元 4月（30天）缺勤4天缺勤小時數(shù)：4天/30**8= 缺勤工資：1500/*=100元*8=174小時，每小時工資1500元/174小時= 問：我們實行的是綜合工時制，可一月份有32個小時的法定節(jié)假日，我想問一下專家這種計算方法對嗎？答：要將四天法定假計算在內(nèi)。綜合工時制中加班時間的界定企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點，不能實行標準工作時間，而實行綜合計算工作時間的，其加班的界定認為應(yīng)該把握以下幾個關(guān)鍵點：實行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，且休息日不作加班處理。綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。相關(guān)鏈接部分企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制，不能實行標準