【正文】 科提交用人計劃，人事科根據(jù)科室崗位情況，報請院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過方可按計劃予以招聘。各科室不得以任何理由私自招收使用非占編合同制職工或臨時性用工。（二）招聘方案人事科根據(jù)臨時用工計劃與用人科室的主管部門共同擬定招聘的崗位、職數(shù)、條件等，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后向外公布。參加招聘的人員必須具備下列基本條件：⑴擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛祖國、熱愛社會主義、遵紀(jì)守法、熱愛本崗位工作。⑵身體健康，年齡適宜。⑶衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中護理、醫(yī)技人員須具有相應(yīng)?？埔陨蠈W(xué)歷；其它衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具有本專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；行政后勤人員可根據(jù)崗位放寬要求。⑷其他可參照的招聘崗位條件，如：報名者的獎懲情況等可根據(jù)招考實際需要詳細(xì)制定。參加招聘人員必須持本人畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證和其他與應(yīng)聘相關(guān)的證件材料等到人事科登記后，報請領(lǐng)導(dǎo)小組審核報考資格，經(jīng)審查符合招聘資格者方可參加招聘?？荚??？荚囉晒P試、面試、操作考試三部分組成，根據(jù)招考工作量的大小及所用耗材和考官組成情況酌情收取考務(wù)費。詳細(xì)的考試方案和考務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)招考實際情況，根據(jù)本制度另行規(guī)定。政治審查和體檢合格者錄用。（三）勞動合同用工形式醫(yī)院通過與被錄用的員工簽訂《勞動合同》，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如本人與原單位有勞動合同關(guān)系，須與原單位解除勞動關(guān)系后，才能和本單位簽訂勞動合同。使用期依據(jù)科室用人計劃的需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，進入為期一個月的使用期，期間不發(fā)放工資及各種福利待遇。試用期試用期滿后，科室負(fù)責(zé)人做出鑒定，鑒定合格者，簽訂三個月的試用期協(xié)議，期間發(fā)放試用期工資，不享受福利待遇。簽訂勞動合同試用期滿后，簽訂勞動合同，辦理相關(guān)保險手續(xù)，發(fā)放正式合同工工資，享受福利待遇?！秳趧雍贤返男问胶贤谙蘧捎霉潭ㄆ谙蕖Ｆ谙逓橐恢寥?。合同到期后醫(yī)院與員工可以進行雙向選擇，意見達成一致后，續(xù)簽合同。合同內(nèi)容由醫(yī)院和員工在簽訂合同時協(xié)商約定。《勞動合同》的簽訂時間根據(jù)銀川市醫(yī)保中心、社保局的相關(guān)規(guī)定，新進人員試用期滿時間為當(dāng)月1日25日之間，簽訂勞動合同時間為當(dāng)月的1日。新進人員試用期滿時間在當(dāng)月25日30日之間，簽訂勞動合同時間為次月1日。勞動合同變更、解除⑴依法簽訂勞動合同后，醫(yī)院及合同制人員全面履行合同的約定，雙方不得擅自變更合同內(nèi)容。⑵勞動合同期滿,醫(yī)院不再續(xù)簽者，勞動合同終止。⑶勞動合同經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商一致可以解除。⑷受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時單方面解除勞動用合①連續(xù)曠工超過3個工作日②未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或出國逾期不歸的； ③嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的，或造成重大事故的； ④違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或嚴(yán)重違背職業(yè)道德給醫(yī)院造成極壞影響的；⑤被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行的。有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知擬被解除合同的人員：⑴合同制人員患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排的其他工作的；⑵受聘人員不能履行崗位職責(zé)，科室年度考核兩次評定為“不合格”者；⑶合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。⑷專業(yè)技術(shù)人員工作兩年內(nèi)未能取得執(zhí)業(yè)證書者。有下列情形之一的，受聘人員可以與醫(yī)院解除勞動合同： ⑴依法服兵役的；⑵被錄用或者選調(diào)到國家黨政機關(guān)工作的； ⑶醫(yī)院不能履行勞動合同的。個人單方面解除勞動合同，需提前一個月通知人事科，否則將處以工資三倍作為罰款。醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險基金，不予退還。（四）檔案的建立及管理按照人事檔案管理的要求，建立職工人事檔案。檔案實行集中統(tǒng)一管理，由專人負(fù)責(zé)。參照編制內(nèi)職工檔案管理辦法，進行非在編合同制職工檔案管理。設(shè)立統(tǒng)一的檔案編號，建立檔案檢索目錄。將非在編合同制職工的基本信息及各種社會保險信息，實行微機化管理。（五）福利待遇按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加社會保險。（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），醫(yī)院與勞動者雙方各自承擔(dān)按規(guī)定比例繳納社會保險的金額，其中勞動者負(fù)擔(dān)部分由醫(yī)院從工資中代扣代繳。工作滿一年以后，與在編職工享受同樣的公休假、工會福利待遇。具體內(nèi)容，參照職工休假管理辦法。非占編合同制職工同工同酬后可享受探親假，并報銷路費。（六）考核考核內(nèi)容科室考核，考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己嗽u分標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績四方面進行考核?？己朔譃樵驴己?，年考核。月考核，每個月月底，由科室負(fù)責(zé)人自行考核。年考核，每年年底，同在編人員一起考核?？己朔椒ú扇∶裰髋c集中結(jié)合的方法。第一部分，科室負(fù)責(zé)人考評；第二部分，主管部門考評?？己说慕Y(jié)果使用（1）年度考核被確定為優(yōu)秀、合格等次的人員，按有關(guān)規(guī)定競聘、晉級、晉升薪級工資（工齡工資），享受年終一次性獎金。（2）年度考核被確定為“基本合格”等次的人員，由科室及主管部門對其實行告誡，予以幫助教育限期改正（13個月），告誡期內(nèi)暫緩晉級工資及年終一次性獎金。（3）年度考核結(jié)果為不合格等次人員，不予晉升薪級工資和年終一次性獎金。年度考核累計兩次不合格者，解除勞動合同。（七）非占編合同制職工休假管理辦法各種休假的扣發(fā)辦法，以日工資為標(biāo)準(zhǔn)按天累積計算，全月休病、事假的保留三金剩余全部扣發(fā)。非占編合同制職工休產(chǎn)假期間，扣留三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金）之后，發(fā)生活費補助300元，其它停發(fā)。非占編合同制職工請假程序、審批權(quán)限及休假天數(shù)同編制內(nèi)職工。非占編合同制職工參加同工同酬人員，各種假扣發(fā)同在編人員對待。（八）其它簽訂勞動合同時，本人應(yīng)向人事科提供參加各種保險的狀況以及真實的學(xué)歷證書、職稱證書。方可辦理保險、享受工資待遇。二○一一年八月三十日第二篇：人事科職責(zé)及制度人事科工作制度一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)人事工作的方針、政策、法規(guī)，做到廉潔自律，秉公辦事。二、深入調(diào)查研究，對全院各科室專業(yè)技術(shù)崗位進行設(shè)定與調(diào)整，合理調(diào)配，科學(xué)管理，認(rèn)真做好各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。三、根據(jù)國家的相關(guān)政策規(guī)定，切實做好全院人員的工資調(diào)整、審批與核定工作，按時為到齡職工辦理退休及返聘手續(xù)。四、加強人才建設(shè)工作。根據(jù)臨床科室實際需求大力引進高層次人才，并做好后續(xù)服務(wù)工作，提出人力資源管理方案。五、嚴(yán)格按照新進人員相關(guān)規(guī)定，做好畢業(yè)生的招聘、錄用工作。六、抓好崗位勞動紀(jì)律管理，做好全院各類人員的考勤、考核、測評工作。七、做好全院職工檔案管理工作，及時辦理人事檔案代理手續(xù)。八、樹立為臨床一線服務(wù)的理念，深入臨床科室做好服務(wù)工作。人事科科長職責(zé)在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。一、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制訂和人力資源計劃的制訂。二、負(fù)責(zé)相關(guān)制度的制訂和完善。三、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的招聘和培訓(xùn)工作，確保人才梯隊的建設(shè)和全院素質(zhì)的提高。四、負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的考核管理制度，并確保有效運行。五、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院的薪酬管理制度和福利制度，并確保有效運行。六、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的人事管理工作。七、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員及經(jīng)費的管理工作。八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科室與其他科室、單位的工作。九、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。十、人事科副科長負(fù)責(zé)協(xié)助科長完成人事科相關(guān)工作。人事科干事職責(zé)一、在人事科長領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國家勞動工資和技術(shù)職稱晉升的方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，做好勞動工資的管理工作。二、負(fù)責(zé)辦理職工離退休、調(diào)動、晉升、獎懲、轉(zhuǎn)正定級等人員的工資關(guān)系。三、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，做好職工醫(yī)保、養(yǎng)老保險的投保工作。四、負(fù)責(zé)職工考勤統(tǒng)計、病事假統(tǒng)計及扣發(fā)病事假工資等工作。五、負(fù)責(zé)新進人員的合同簽訂、人事代理等手續(xù)的辦理工作。六、按規(guī)定做好專業(yè)技術(shù)人員的考試、考核和材料的送審工作，辦理我院獲得高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任手續(xù)，并做好考核、晉升時有關(guān)資料的立卷、歸檔工作。七、積極做好本科室的其它應(yīng)急工作。第三篇：人事科