【正文】 不愿違、不能違、不敢違?！掇D(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風構(gòu)建和諧檢察機關(guān)》，歡迎閱讀轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風構(gòu)建和諧檢察機關(guān)。第二篇：淺談如何轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風（定稿）淺談如何轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風領(lǐng)導干部是“火車頭”，俗話說：“工作好與壞，全靠領(lǐng)導帶”。沒有好的領(lǐng)導集體，就沒有好的局面，就沒有發(fā)展。筆者認為轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風要做到以下幾點。一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領(lǐng)導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行局黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調(diào)。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。要求別人做到的，自己首先要切實做到。局務(wù)會決策的工作，關(guān)鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度，不要8點鐘過了，才從餐廳里走出來。這樣影響不好。二是要樹立好的工作作風。要大力倡導求真務(wù)實、真抓實干的工作作風。切忌空談，切忌浮躁。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術(shù)，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。三是要增強團結(jié)協(xié)作意識。團結(jié)問題事關(guān)全局，團結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產(chǎn)力，也有政績，出人才，出干部。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團結(jié)，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前團結(jié)也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎(chǔ)的條件。在團結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，要勤聯(lián)系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，產(chǎn)生磨擦，出現(xiàn)矛盾，影響團結(jié)?！拔宀弧保床徊?，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務(wù)仙居縣“四招”改進干部作風一是從教育引導上下功夫，使干部“明理”。召開全縣千名機關(guān)干部作風建設(shè)動員會，進行思想政治教育，要求全縣干部樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、牢固的群眾觀，把為民辦實事放在突出的工作位置，使每位干部意識到“基層期盼的就是我們要做的，基層生厭的就是我們要改變的”思想，積極營造一股好學之風、正氣之風、團結(jié)之風、為民之風。二是從自糾自查上下功夫，幫干部“勘誤”。要求每位干部認真對照省、市有關(guān)干部管理文件要求，認真查找自身存在的作風慵懶、拖拉、得過且過等問題及其產(chǎn)生的原因，開展自查自糾，提出具體解決方案；召開專題民主生活會，組織上對每位干部的作風問題進行認真糾查，在思想上進行深入剖析，針對存在的問題提出整改措施。從1月9日胡錦濤在中紀委七次會議講話中強調(diào)要切實抓好領(lǐng)導干部作風建設(shè)到2月26日自治區(qū)書記劉奇葆在全區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)電視電話會議上的講話，一輪轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)大討論在全市、全區(qū)仍至全國都掀起了學習熱潮，我認為這是很有必要和及時的。下面是我在這次大討論中的一些心得體會：一、對轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的認識當前我們社會存在著一些干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功，但求無過，缺乏進取之心，缺少發(fā)展沖勁；一些干部作風不實、不思進取、干勁不足、效率不高；一些干部紀律散漫、以權(quán)謀私、吃拿卡要；一些干部熱衷于做表面文章、搞花架子；一些部門小團體利益至上，部門之間缺少溝通聯(lián)系，相互之間推諉扯皮；一些部門誠信意識淡薄，言而無信，說一套，做一套；一些部門執(zhí)法隨意性較大，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；一些事說是不用審批，但明放暗不放，審批環(huán)節(jié)多多，一個項目要蓋幾十個公章，等等。這些問題雖然只是發(fā)生在一些部門和干部身上，但影響極壞，降低了政府行政效能，嚴重損害了政府的形象，影響了投資環(huán)境，制約了經(jīng)濟的發(fā)展。因此，我們應(yīng)該認真學習，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府及梧州市委、市政府的重大部署上來，切實增強緊迫感和自覺性，深刻領(lǐng)會，對照自己在工作方面有哪些做得不對，哪些離基層和群眾的要求還有距離，需要改進，不能只顧本部門、本單位、本人的眼前利益而不作為或亂作為，提高工作效率。二、在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的想法要使干部作風明顯轉(zhuǎn)變，首先就是思想觀念、思想意識上要有根本性轉(zhuǎn)變。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹胡錦濤總書記在中央紀委講話七次全會上的重要講話精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，全心全意為人民服務(wù)的思想，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民公仆，堅決克服“官本位”思想，擺正與人民群眾的關(guān)系，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平。只有思想觀念、思想意識的根本轉(zhuǎn)變，才能自覺、主動、高效地完成本職工作。其次，就是要提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握做好本職工作所需的專業(yè)知識，增強履行崗位職責的本領(lǐng)、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)、做好群眾工作的本領(lǐng)。樹立與時俱進、勇于創(chuàng)新的觀念；樹立服從全局堅決破除方便管方便群眾、熱情服務(wù)的觀念；克服互相推諉、無所作為的思想，樹立以事業(yè)為重、敢于負責的觀念；做到“清簡務(wù)本、行必責實”由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，務(wù)實工作，認認真真解決實際工作當中所遇到的各種困難和問題，熱情高效地完成本職工作任務(wù)。最后，是要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。要樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，要把解決群眾最關(guān)心、最直