【正文】 屬小學(xué)學(xué)生。法定代理人：張立波，原告張帥之父。被告：雞西市師范附屬小學(xué)。第三人：苗全收，雞西市師范附屬小學(xué)體育教師。原告張帥原系被告學(xué)校學(xué)生，第三人苗全收曾任原告所在班級(jí)體育教師。苗在任教期間，曾因原告違反課堂紀(jì)律對(duì)其進(jìn)行過兩次體罰（用腳踢及橡皮筋崩臉）。１９９４年４月１５日上午上體育課時(shí)，原告私自到其他年級(jí)軍訓(xùn)場(chǎng)地玩耍，苗追過去用手拽住張的紅領(lǐng)巾推搡，并杵其一拳。張當(dāng)時(shí)感到胸部發(fā)悶，中午回家后全身抽搐。經(jīng)送雞西市衛(wèi)校附屬醫(yī)院診斷，被確診為植物神經(jīng)功能紊亂。因治療效果不佳，又先后去礦總院、省康復(fù)醫(yī)院等醫(yī)院治療。原告治療先后共花醫(yī)藥費(fèi)５６５５．６元，去外地治療住宿費(fèi)１４６元、交通費(fèi)３９．２元，藥品郵資費(fèi)２４元。事后，原告父親多次要求學(xué)校處理未果，代理原告向雞西市雞冠區(qū)人民法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等８０３８．６８元。被告雞西市師范附屬小學(xué)及第三人苗全收辯稱：原告所訴與事實(shí)不符。因原告擾亂課堂秩序，第三人只拽其紅領(lǐng)巾推搡兩下，有在場(chǎng)同學(xué)及其他教師證實(shí)。原告患有先天性癲癇病，就學(xué)期間一直治療?！緦徟小侩u西市雞冠區(qū)人民法院受理案件后，委托雞西市中級(jí)人民法院法醫(yī)室鑒定，結(jié)論為：原告在治療期間用藥基本合理，可以去外地治療；無法認(rèn)定原告被打前是否有心臟病存在；解除精神刺激因素后，不會(huì)出現(xiàn)后遺癥等。雞西市雞冠區(qū)人民法院認(rèn)為：第三人苗全收在任課期間先后三次對(duì)原告張帥進(jìn)行體罰，致原告植物神經(jīng)功能紊亂，有證人證言及法醫(yī)鑒定結(jié)論為證。苗全收的行為屬職務(wù)行為，故全部責(zé)任應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)，第三人的責(zé)任由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定自行處理。被告未能提供原告患有先天性癲癇病的證據(jù)，其辯稱理由不能成立。原告在藥店及衛(wèi)生所所購藥品未經(jīng)主治醫(yī)生準(zhǔn)許，不予支持。依照《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第十五條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，于１９９５年４月１４日判決如下：被告賠償原告醫(yī)藥費(fèi)５３２１元，住院營養(yǎng)費(fèi)１５０元，伙食補(bǔ)助費(fèi)１２０元，護(hù)理人員誤工工資１５０元，外出治療住宿費(fèi)１４６元，交通費(fèi)３９．２元，藥品郵資２４元，總計(jì)５９５０．２０元，于判決生效之日起５日內(nèi)給付?！驹u(píng)析】本案在審理中，就如何確定被訴主體，存在四種不同意見。第一種意見認(rèn)為，直接實(shí)施侵害行為的教師應(yīng)作為被告；第二種意見認(rèn)為，教師實(shí)施的行為是職務(wù)行為，應(yīng)由所在學(xué)校作為被告，教師不參與訴訟；第三種意見認(rèn)為，學(xué)校未盡到保護(hù)責(zé)任，與實(shí)施體罰行為的教師形成連帶責(zé)任，應(yīng)作為共同被告；第四種意見認(rèn)為應(yīng)由學(xué)校作為被告，教師以第三人的身份參與訴訟。雞冠區(qū)人民法院采納了第四種意見，理由是：一、教師體罰學(xué)生屬法人侵權(quán)行為。雞西市師范附屬小學(xué)作為事業(yè)單位法人，其民事行為能力主要通過兩種途徑實(shí)施，其一，學(xué)校的重要民事活動(dòng)由校長(zhǎng)作為法定代表人，以學(xué)校的名義進(jìn)行；其二，教師按學(xué)校安排從事日常的教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校從事教學(xué)活動(dòng)的法人行為分解成教師直接開展教學(xué)活動(dòng)的職務(wù)行為。苗全收為維護(hù)教學(xué)管理秩序?qū)W(xué)生進(jìn)行體罰，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)教師的職務(wù)行為承擔(dān)民事責(zé)任。二、教師體罰學(xué)生，在學(xué)校與學(xué)生間構(gòu)成了特殊侵權(quán)損害賠償責(zé)任，由此引起的人身損害賠償訴訟，應(yīng)由學(xué)校作為被告。侵權(quán)損害賠償責(zé)任包括損害事實(shí)、違法行為、主觀過錯(cuò)和因果關(guān)系四個(gè)構(gòu)成要件。本案從損害事實(shí)看，苗全收在行使職務(wù)過程中的體罰行為導(dǎo)致了張帥的人身傷害；從違法行為看，教師的體罰行為違反了未成年人保護(hù)法、教師法及民法通則的有關(guān)規(guī)定；從主觀過錯(cuò)看，教師體罰學(xué)生存在主觀上的故意，也體現(xiàn)了主管學(xué)校對(duì)教師監(jiān)督管理的疏忽和懈??；從因果關(guān)系看，學(xué)生受到人身損害是由于教師在執(zhí)行職務(wù)過程中造成的，其最終原因是學(xué)校未對(duì)學(xué)生盡到保護(hù)責(zé)任。綜上所述，學(xué)校由于教師的體罰行為而與學(xué)生之間形成了特殊侵權(quán)損害賠償責(zé)任，學(xué)生可以對(duì)學(xué)校提出人身損害賠償訴訟，學(xué)校作為侵權(quán)方，理應(yīng)以被告身份參與訴訟。三、教師體罰學(xué)生，在學(xué)校和教師之間不形成連帶責(zé)任，教師只能以無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人身份參與訴訟。連帶責(zé)任是指在共同責(zé)任中，每一個(gè)責(zé)任人都有義務(wù)承擔(dān)全部的民事責(zé)任，全部承擔(dān)了連帶責(zé)任的人，有權(quán)向其他共同責(zé)任人追償超過自己應(yīng)承擔(dān)的部分。本案中，因教師的體罰行為，學(xué)校與學(xué)生之間形成了侵權(quán)損害賠償責(zé)任，但教師與學(xué)校不負(fù)同一侵權(quán)損害賠償之債，不形成連帶責(zé)任，更不能作為共同被告參與訴訟。學(xué)校作為侵權(quán)的法人主體，因其沒有盡到監(jiān)管職責(zé)而作為被告參與訴訟。實(shí)施體罰的教師，因案件的處理結(jié)果同他有法律上的利害關(guān)系，只能作為無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人參與訴訟。如果可以證實(shí)學(xué)校已盡到了監(jiān)管職責(zé)，教師是因教學(xué)活動(dòng)以外的原因?qū)嵤┣趾π袨?，方可由教師作為被告承?dān)民事責(zé)任。學(xué)校在承擔(dān)責(zé)任之后，可根據(jù)教師的過錯(cuò)和經(jīng)濟(jì)狀況，在學(xué)校內(nèi)部責(zé)令其承擔(dān)部分損失?！督處煼ā芬?guī)定了教師應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或教育行政部門給予行政處分或解聘；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二篇：女工維權(quán)案例分析女工維權(quán)案例分析一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應(yīng)聘了該職位，經(jīng)面試合格后被A公司同時(shí)錄用。到A公司報(bào)到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續(xù)，并填寫了公司員工登記表，作為勞動(dòng)合同的附件。在員工登記表上明確寫明，“本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料均屬事實(shí)，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，隱瞞欺騙，貴公司有權(quán)立即解除與本人的勞動(dòng)合同并按公司有關(guān)規(guī)定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。在合同履行到第4個(gè)月時(shí)，公司在偶然機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)王某提供的畢業(yè)證書是偽造的，因此公司決定與王某解除勞動(dòng)合同，但此時(shí)王某出示了醫(yī)院開具其已經(jīng)懷孕的證明。而同時(shí)，徐某因?yàn)閼言姓?qǐng)病假，并且其診斷書上注明此時(shí)已懷孕5個(gè)月。公司認(rèn)為王某和徐某在當(dāng)時(shí)面試及錄用報(bào)到那天填寫員工登記表時(shí)都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動(dòng)合同關(guān)系。王某與徐某不服，認(rèn)為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動(dòng)合同，且法律法規(guī)也保護(hù)女職工的“三期”，但公司堅(jiān)持認(rèn)為2人存在隱瞞欺騙行為，根據(jù)公司相關(guān)制度應(yīng)立即解除合同。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議?！军c(diǎn)評(píng)】在這個(gè)案例中，關(guān)鍵是要領(lǐng)會(huì)公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的精神實(shí)質(zhì)是：用人單位不得以女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除合同，但法規(guī)規(guī)定的，在用人單位可以解除合同的范圍內(nèi)，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動(dòng)合同。王某在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)填寫的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實(shí)，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業(yè)學(xué)校以及提供給公司的畢業(yè)證書都是真實(shí)的，并且也清楚地認(rèn)識(shí)到一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據(jù)公司的相關(guān)制度立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)王某認(rèn)同這一點(diǎn)，未提出異議。因此，王某盡管提供了醫(yī)院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業(yè)證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動(dòng)合同，而不是因?yàn)橥跄硲言袨槔碛山獬齽趧?dòng)合同。對(duì)于徐某，公司認(rèn)為徐某隱瞞了其懷孕的事實(shí)，而徐某并未有過失性的情形發(fā)生，公司以徐某懷孕為由欲與其解除勞動(dòng)合同違反了上海市勞動(dòng)合同條例。因此公司不得解除與徐某的勞動(dòng)合同?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第三十四條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的情形，其中就包括“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”。但條例同時(shí)規(guī)定了女職工在“三期”內(nèi)，但有條例第三十三條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)的，用人單位仍可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其中一條就是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。由此可見，并不是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位都不得解除與其的勞動(dòng)合同，具體問題就能按照法規(guī)來具體操作，既保護(hù)了女職工的權(quán)益，也不損害用人單位的利益。一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？【案例】新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應(yīng)聘了該職位，經(jīng)面試合格后被A公司同時(shí)錄用。到A公司報(bào)到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續(xù)，并填寫了公司員工登記表，作為勞動(dòng)合同的附件。在員工登記表上明確寫明，“本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料均屬事實(shí)，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，隱瞞欺騙，貴公司有權(quán)立即解除與本人的勞動(dòng)合同并按公司有關(guān)規(guī)定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。在合同履行到第4個(gè)月時(shí)，公司在偶然機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)王某提供的畢業(yè)證書是偽造的，因此公司決定與王某解除勞動(dòng)合同，但此時(shí)王某出示了醫(yī)院開具其已經(jīng)懷孕的證明。而同時(shí)，徐某因?yàn)閼言姓?qǐng)病假，并且其診斷書上注明此時(shí)已懷孕5個(gè)月。公司認(rèn)為王某和徐某在當(dāng)時(shí)面試及錄用報(bào)到那天填寫員工登記表時(shí)都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動(dòng)合同關(guān)系。王某與徐某不服，認(rèn)為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動(dòng)合同，且法律法規(guī)也保護(hù)女職工的“三期”，但公司堅(jiān)持認(rèn)為2人存在隱瞞欺騙行為，根據(jù)公司相關(guān)制度應(yīng)立即解除合同。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。【點(diǎn)評(píng)】在這個(gè)案例中，關(guān)鍵是要領(lǐng)會(huì)公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的精神實(shí)質(zhì)是：用人單位不得以女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除合同，但法規(guī)規(guī)定的，在用人單位可以解除合同的范圍內(nèi)，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動(dòng)合同。王某在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)填寫的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實(shí)，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業(yè)學(xué)校以及提供給公司的畢業(yè)證書都是真實(shí)的，并且也清楚地認(rèn)識(shí)到一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據(jù)公司的相關(guān)制度立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)王某認(rèn)同這一點(diǎn)，未提出異議。因此，王某盡管提供了醫(yī)院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業(yè)證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動(dòng)合同，而不是因?yàn)橥跄硲言袨槔碛山獬齽趧?dòng)合同。對(duì)于徐某，公司認(rèn)為徐某隱瞞了其懷孕的事實(shí)，而徐某并未有過失性的情形發(fā)生，公司以徐某懷孕為由欲與其解除勞動(dòng)合同顯然違反了上海市勞動(dòng)合同條例。因此公司不得解除與徐某的勞動(dòng)合同?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第三十四條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的情形，其中就包括“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”。但條例同時(shí)規(guī)定了女職工在“三期”內(nèi)，但有條例第三十三條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)的，用人單位仍可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其中一條就是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。由此可見，并不是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位都不得解除與其的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵就在于掌握好條例的實(shí)質(zhì)，具體問題就能按照法律法規(guī)來具體操作，既保護(hù)了女職工的權(quán)益，也不損害用人單位的利益。二、在勞動(dòng)合同中約定“未孕承諾”合法嗎？【案例】2002年8月蘇某被上海某證券公司招聘、錄用擔(dān)任秘書一職，合同期限一年，在勞動(dòng)合同中約定在合同期內(nèi)不得懷孕，如果懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同。在2003年10月蘇某被檢查出懷孕了，但蘇某為了這份工作沒和公司人事部門報(bào)備，但隨著時(shí)間的推移和妊娠反應(yīng)的增大，被人事部門有所察覺，便找蘇某談話，蘇某將事實(shí)和人事部門負(fù)責(zé)人說了；然后過了一個(gè)月左右，公司以勞動(dòng)合同有約定為理由解除了與蘇某的勞動(dòng)關(guān)系。蘇某不服，認(rèn)為雖然在勞動(dòng)合同中有約定，但公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動(dòng)合同，且法律法規(guī)也保護(hù)女職工的“三期”；但公司理由是女職工由于生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出，所以在錄用前已經(jīng)說明并在勞動(dòng)合同中與蘇某約定在先，另外蘇某知道自己懷孕了也不向公司說明，存在隱瞞欺騙行為，根據(jù)公司相關(guān)制度應(yīng)立即解除合同。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。【點(diǎn)評(píng)】在這個(gè)案例中，關(guān)鍵是要領(lǐng)會(huì)公司與員工約定“未孕承諾”的合法性。對(duì)于勞動(dòng)合同的解除條件，法律不允許當(dāng)事人協(xié)商約定。本案中的承諾書，要求勞動(dòng)者承諾在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得懷孕，這是法律不允許的。因此合同的這一條本身就屬于無效條款。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。和《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立后，用人單位不能隨意解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系。懷孕女職工不僅是勞動(dòng)者，還承擔(dān)了重要的社會(huì)責(zé)任，社會(huì)有義務(wù)為女職工提供特殊保護(hù)。其次對(duì)于用人單位所提到的“欺詐”，法律有明確界定。根據(jù)《＜勞動(dòng)法＞若干條文的說明》第18條，所謂欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴另一方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示。顯然，蘇某，在工作一年后才懷孕，且并未給公司造成影響，也不存在欺詐行為。因此公司不得與蘇某解除勞動(dòng)合同。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下，所以用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。三、外來人員保胎期有工資嗎？案例】外地來滬在A公司工作并與公司簽訂勞動(dòng)和約的張某懷孕了，在例行的產(chǎn)前檢查中醫(yī)生建議張某休息保胎3個(gè)月，張某給公司出具了醫(yī)院開據(jù)的證明，公司同意張某在家休息。但是在家休息保胎的3個(gè)月，公司并未支付張某工資，理由是張某屬于外來人員，戶口不在上海，因此無權(quán)享受孕產(chǎn)期工資。張某不服。【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題的復(fù)函》規(guī)定，女職工符合計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)生開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。生育時(shí)可以從生育之日起，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。因此，A公司不能以張某戶口不在上海為由，在其休息保胎時(shí)停發(fā)工資。張某應(yīng)該在休息保胎時(shí)也能按公司的疾病待遇的規(guī)定得到相應(yīng)的病假工資。四、產(chǎn)假期間是否應(yīng)繳納社保？【案例】女職工王某于2005年1月順利產(chǎn)下一寶寶，在休完4個(gè)月產(chǎn)假后回到公司繼續(xù)上班。同年7月，王某收到社保中心郵寄來的“二00四養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額結(jié)算單”中發(fā)現(xiàn)，2004年4月至2005年3月之間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)月數(shù)只有9個(gè)月。王某向公司人事部詢問，公司給的答復(fù)是，王某從2005年1月起休產(chǎn)假的4個(gè)月中，是根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》領(lǐng)取生育生活津貼的，因此這期間公司也停止繳納王某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某不服，提出爭(zhēng)議?！军c(diǎn)評(píng)】公司的做法顯然是違法的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施中若干問題處理意見的通知》規(guī)定，從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的從