【正文】 比重較大。根據(jù)您的體會和當?shù)毓ぷ鲗嶋H，您認為工會的四項職能中，當前應該在哪項職能方面加大力度？所以需要加大 維護職能力度。您認為工會當前應著重解決哪個方面的職工訴求？ 所以從高到低排序為，第一為467，第二為12，第三為35。您認為工會履行基本職責的是主要和方式是什么？答②632人、占25%，③316人、%，④632人、占25%，⑤27人、%，⑥316人、%，⑦27人、%，⑧27人、%。您認為工會進一步加強維權(quán)工作，需要在哪些方面做出改革？ 、您認為是否應加強行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)？ 大部分工會主席認為應加強行業(yè)工會建設(shè)。1您認為當前全省集體協(xié)商工作形勢是怎樣的？大部分工會主席認為集體協(xié)商工作氛圍較好，推進工作較快。1您認為當前集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面作用發(fā)揮得如何？大部分工會主席認為集體協(xié)商制度作用發(fā)揮較好。1您萬有引力集體協(xié)商制度實施的最大障礙是什么？ 最大障礙是法律不健全，剛性不足。1您認為當前屬于哪一類經(jīng)濟成分的企業(yè)最需要開展集體協(xié)商？ 當前最需要開展集體協(xié)商的企業(yè)類型為國有經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟。1您認為當前屬于哪一類經(jīng)濟成分的企業(yè)開展集體協(xié)商阻力最大？ 所以阻力最大的為非公有制經(jīng)濟。1您認為當前有多少比例的集體協(xié)商雙方是真談、實談的？答②632人、占25%，③632人、占25%，⑤316人、%，⑥27人、%，⑦632人。占25%。1您認為評價集體協(xié)商的效果，應以什么為標準進行考量？ 從高到低排序為：425311您所在的地區(qū)是否開展過協(xié)商結(jié)果職工滿意度調(diào)查？答①1265人、占50%，②316人、%，③632人、占25%，放棄27人。1您認為有多少比例的協(xié)商結(jié)果（集體合同）是職工比較滿意（職工滿意率在60%以上的）？答職工對協(xié)商結(jié)果滿意率較高。您認為當前集體協(xié)商工作在全會各項工作中居于什么位置？ 所以協(xié)商工作在維權(quán)工作與各項工作處于平等地位。2您對工會在集體協(xié)商中的表現(xiàn)： 所以普遍認為比較滿意。2您認為當前工會投入到集體協(xié)商的工作力量是否能夠滿足實際工作需要？ 普遍認為能夠滿足實際需要。2您認為當前工會對集體協(xié)商的經(jīng)費保障是否能夠滿足實際工作需要？普遍認為經(jīng)費是有保障的。2您認為工會干部推動集體協(xié)商工作的積極性如何？ 所以工會干部推動集體協(xié)商工作的積極性相對較高。2您認為影響工會干部推動集體協(xié)商工作積極性的主要因素是什么？ 所以從高到底排序為：第一為4，第二為23，第三為1。2您認為工會今后是否應對集體協(xié)商在人財物方面予以重點傾斜？ 應該在人財物方面對集體協(xié)商予以傾斜。2根據(jù)日常工作接觸，您認為職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度如何？ 所以職工對工會開展集體協(xié)商工作還是持歡迎態(tài)度的。2根據(jù)日常工作接觸，您認為目前在集體協(xié)商過程中職工參與程度如何？職工參與集體協(xié)商的程度一般。2根據(jù)日常工作接觸，您認為影響職工參與集體協(xié)商的因素包括哪些？ 所以影響職工參與集體協(xié)商的主要是宣傳不夠。您所在的工會組織是否開展了行業(yè)集體協(xié)商？ 答①2213人、%，②316人、%。3您認為制約行業(yè)性集體協(xié)商發(fā)展的主要因素是什么？從高到低排序為，第一為5，第二為1，第三為2，第四為34。所以制約行業(yè)性集體協(xié)商發(fā)展的主要因素是相關(guān)法律支撐不足。3您所在工會組織是否聘任了專職集體協(xié)商指導員？ 大部分企業(yè)沒有聘任專職集體協(xié)商指導員。3您所在的工會組織是否劃撥了專項經(jīng)費用于專職集體協(xié)商指導員隊伍建設(shè)？相對來說各企業(yè)工會沒有劃撥專項經(jīng)費用于協(xié)商指導員隊伍建設(shè)。3您認為集體協(xié)商指導員的主要職責是什么？從高到低排序為：第一為12，第二為3，第三為678，第四為45。3您認為專職集體協(xié)商指導員作用發(fā)揮如何？ 協(xié)商指導員還是發(fā)揮了作用的。3您認為當前基層工會干部能否勝任集體協(xié)商的職責？ 基層工會干部還是勝任協(xié)商職責的。3您認為當前基層工會干部的培訓工作是否到位？ 培訓工作一般。3您認為是否有必要加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓力度？ 應該加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓工作。3您所在的工會組織是否培育和推廣了集體協(xié)商典型？ 答①1897人、占75%，②613人、占25%。您認為今后全省集體協(xié)商發(fā)展趨勢是怎樣的？ 今后集體協(xié)商工作將會受到社會的關(guān)注。4您認為今后集體協(xié)商工作在工會全局工作中的地位會發(fā)生怎樣的變化？大部分工會主席認為集體協(xié)商工作將會成為工會工作的重點或核心工作之一。4您認為下一階段工會集體協(xié)商工作的重點應當是什么？從高到低排序為：第一為3，第二為4，第三為1567，第四為2。4您認為提升集體協(xié)商質(zhì)量，增強集體合同實效的關(guān)鍵因素是什么？ 從高到低排序為：第一為1，第二為4，第三為35，第四為6，第五為2。齊齊哈爾市總工會法律部2014年9月30日第二篇：陽城縣總工會工資集體協(xié)商陽城縣總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質(zhì)年”活動工作方案一、指導思想2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會覆蓋企業(yè)為重點，在提高職工工資，推進協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，%，覆蓋職工72550人，切實維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益?！度嗣裎恼?、《太行日報》相繼作了重點報道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達到80%的目標。認真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工作開展情況，為繼續(xù)大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴面提質(zhì)年”活動。二、目標任務(wù)（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制，科學合理地確定工資標準，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬。（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動關(guān)系復雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達到全縣企業(yè)的90%以上，切實維護職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經(jīng)濟權(quán)益。（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題尤其是工資報酬作為平等協(xié)商集體合同的重點，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會或職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。三、時間安排（一）、2012年2月22日至3月15日為活動準備、宣傳動員階段；（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項檢查；（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評比工作。四、方法措施（一）、提高認識 全面落實。要認真學習貫徹國家構(gòu)建和諧勞動關(guān)系會議和省總十二屆三次全委會精神，高度認識集體合同特別是工資專項集體合同工作的重要性，切實加強對勞動關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認識，堅決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實從維護