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20xx年人事培訓科工作計劃與20xx年人事局年度個人總結范文匯編-文庫吧

2025-09-29 16:46 本頁面


【正文】 初級職稱材料受理評審工作將按上級部門規(guī)定的時間范圍內(nèi)按時按質(zhì)完成。進一步完善充實教師檔案材料,及時完成全區(qū)在職、離退休教師的人員信息采集工作。2018年人事局年度個人總結范文工作總結1一年來,本局以“三個代表”重要思想為指導,在市委、市政府的正確領導下,緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局,大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才,切實加強公務員隊伍建設,繼續(xù)深化人事制度改革,為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。一、人才工作方面㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。一是完善政策。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見,明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施,同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。二是開展優(yōu)質(zhì)服務活動。集中2個月時間,組織人員深入基層,走訪了近百家企業(yè),宣講政策,征詢意見,了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題。對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢。開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題,擬訂了人才公寓籌建方案,基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關系,以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式,來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才,實行《工作居住證》制度,其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面,享受本市同類人才同等待遇。四是加強宣傳,營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網(wǎng)絡等各種宣傳工具,宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇。編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。㈡人才引進力度進一步加大。一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道,全年共引進各類人才XX多名,其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名,研究生或高級職稱近百名)。二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次,有XX多家單位設攤招聘,8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘,取得了相當好的效果,全市共有72家單位設攤,約有2萬名各類人才入場應聘,達成意向1500多人,其中中高層次人才占70%
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