20xx年人保局辦公室主任工作總結(jié)范文與20xx年人保局工作要點2篇匯編-文庫吧
2025-09-29 16:37 本頁面
【正文】 方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴(yán)以律已、清正廉潔，嚴(yán)守財務(wù)管理制度，奉公辦事，敢于承擔(dān)責(zé)任?；叵脒^去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。2018年人保局工作要點2篇XX年勞動保障監(jiān)察工作的基本思路是：以適應(yīng)全面深化改革需要為抓手，圍繞“健全勞動保障制度、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”三個主題，發(fā)揮服務(wù)和維權(quán)兩大職能，運(yùn)用柔性妥處和剛性執(zhí)法兩種手段，堅持欠薪問題長效治理，保障勞動者勞有所得，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，努力推動人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。一、主要目標(biāo)任務(wù)（一）加大監(jiān)察執(zhí)法力度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。以貫徹新修訂《勞動合同法》為重點，督促用人單位自覺貫徹執(zhí)行人力資源社會保障法律法規(guī)，全年計劃主動巡視檢查用人單位265戶（每名專職監(jiān)察員年巡視檢查用人單位不少于50戶），其中建筑施工企業(yè)全覆蓋。按照國家和省市文件精神，在3月份開展以規(guī)范職業(yè)中介和用人單位招用工行為的人力資源市場秩序整頓，維持良好的人力資源市場秩序。利用日常巡查和專項檢查時機(jī)，嚴(yán)肅查處非法用工和違法犯罪行為，督促用人單位切實維護(hù)女職工和未成年工特殊權(quán)益保護(hù)。指導(dǎo)用人單位做好工資發(fā)放基礎(chǔ)性工作（按月對民工工資情況進(jìn)行造冊，存放兩年備查）并及時組織發(fā)放。嚴(yán)肅查處農(nóng)民工工資拖欠舉報投訴案件和涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，維護(hù)農(nóng)民工勞動報酬權(quán)和社會穩(wěn)定，確保不發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資問題到省進(jìn)京上訪和重大群眾性、惡性事件。加強(qiáng)社會保險執(zhí)法檢查，督促用人單位應(yīng)保盡保；落實完善勞動保障監(jiān)察與社會保險基金監(jiān)督、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，擴(kuò)大社會保險覆蓋面，切實維護(hù)勞動者社會保險權(quán)益和社會保險基金安全。（二）貫徹落實欠薪處理有關(guān)規(guī)定，保障農(nóng)民工勞有所得。，全面貫徹落實《關(guān)于建立建設(shè)施工領(lǐng)域欠薪處理責(zé)任制的通知》和《關(guān)于做好治理拖欠農(nóng)民工工資問題的工作意見》（古府發(fā)〔XX〕72號）、《關(guān)于進(jìn)一步明確治理拖欠農(nóng)民工工資問題有關(guān)事項的通知》等有關(guān)文件精神，堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的欠薪處理責(zé)任制不動搖，推動形成各司其職、各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，相互支持配合的案件處理、源頭治理常態(tài)監(jiān)管體系。（三）推動勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，力爭“兩網(wǎng)化”建設(shè)取得階段性成果。，向上主動對接市局業(yè)務(wù)科室，向下積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，力爭在市局的幫助指導(dǎo)下，完成網(wǎng)格“人員、經(jīng)費(fèi)、責(zé)任、制度”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)?！妒型七M(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施方案的通知》要求，積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和信息采集工作，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察方式由被動執(zhí)法向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，監(jiān)管范圍由城鎮(zhèn)為主向城鄉(xiāng)一體轉(zhuǎn)變。（四）做好舉報投訴案件查處，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。，確保結(jié)案率達(dá)到95%以上
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