【正文】 評選出的優(yōu)秀公文，國資委辦公廳將以適當(dāng)形式提供各中央企業(yè)學(xué)習(xí)參考。四、評選時間安排每年11月30日前，各中央企業(yè)和國資委各廳局推薦優(yōu)秀公文(報送形式為紙質(zhì)文件5份)； 12月進(jìn)行初評和專家組評審；次年1月，評選結(jié)果報委領(lǐng)導(dǎo)審定后，予以通報表彰。附件2 國資委中央企業(yè)機(jī)要文件交換站機(jī)要交換工作評價辦法為加強(qiáng)國資委中央企業(yè)機(jī)要文件交換站(以下簡稱國資委交換站)工作管理，確保機(jī)要文件交換安全、保密、準(zhǔn)確、及時，參照《國務(wù)院機(jī)要文件交換站機(jī)要文件管理辦法》，制定本辦法。一、評價范圍評價范圍為在國資委交換站注冊時間半年以上的中央企業(yè)和交換員。二、評價方式(一)根據(jù)國資委《中央企業(yè)機(jī)要文件交換站管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)要求，采取計分方式，對中央企業(yè)參加國資委交換站機(jī)要文件交換工作進(jìn)行年度評價。(二)對交換員違反《規(guī)定》的行為，按照不同“檔次”扣減分?jǐn)?shù)，扣減分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)附后。交換員評價等級按扣減分?jǐn)?shù)計算；交換集體以企業(yè)為單位，滿分為100分，評價等級按100分減去本單位及交換員累計扣減分?jǐn)?shù)計算。(三)評價工作在每年的12月份進(jìn)行(評價年度為上年12月1日至本年11月30日)。三、評價等級(一)交換員評價等級。1．優(yōu)秀：年度參加機(jī)要文件交換工作累計次數(shù)不低于本企業(yè)人均交換次數(shù)的40％；自覺遵守《規(guī)定》，積極支持國資委交換站的各項工作，個人累計扣減分?jǐn)?shù)不超過5分。2．合格：年度參加機(jī)要文件交換工作累計次數(shù)不低于本企業(yè)總交換次數(shù)的30％；遵守《規(guī)定》，支持國資委交換站的各項工作，年度評價累計扣減分?jǐn)?shù)610分。3．不合格：年度評價累計扣減分?jǐn)?shù)11分以上。4．年度參加機(jī)要文件交換工作累計次數(shù)低于本企業(yè)總交換次數(shù)30％的，不參加本年度評價。(二)交換集體評價等級。1．優(yōu)秀：年度評價合計分?jǐn)?shù)95100分。2．合格：年度評價合計分?jǐn)?shù)8094分。3．不合格：年度評價合計分?jǐn)?shù)低于80分。四、獎勵辦法國資委辦公廳對優(yōu)秀交換集體和優(yōu)秀交換員予以通報表彰，頒發(fā)獎狀和榮譽(yù)證書，并建議企業(yè)給予一定的物質(zhì)獎勵。附件機(jī)要文件交換工作評價扣減分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)一、交換員有下列行為之一者，扣減2分1．擅自交換私人信函、賀卡、報刊雜志等不符合交換要求的印刷品或其他物品的；2．在交換場所遺失無條形碼標(biāo)簽的文件(信函、資料等，下同)的；3．交換重要文件或帶密級的文件未粘貼條形碼的；4．在規(guī)定的交換時間未進(jìn)行交換，且未說明原因的；5．遺失文件交換清單的；6．打印清單未認(rèn)真核對，導(dǎo)致實際取送文件數(shù)與清單數(shù)不符的；7．轉(zhuǎn)國務(wù)院交換站文件未標(biāo)明收文單位箱號的；8．機(jī)要交換卡損壞后，未及時報告，導(dǎo)致文件不能正常取送的；9．國家法定節(jié)假日前未清理文件箱的。二、交換員有下列行為之一者，扣減5分1．通過帶號箱投信口強(qiáng)行投放超厚文件，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行的；2．收到錯投本單位的文件后，未及時退回發(fā)件單位的；3．在交換場所遺失帶條形碼標(biāo)簽文件的；4．無特殊原因，未使用交換卡投遞文件的；5．在交換場所吸煙、亂扔紙屑及其他損害公共衛(wèi)生，不聽勸阻的；6．企業(yè)報送國資委的文件(無特殊情況)，在國務(wù)院機(jī)要文件交換站進(jìn)行交換的；7．遺失機(jī)要交換卡，及時報告且尚未造成不良后果的。三、交換員有下列行為之一者，扣減10分1．遺失機(jī)要交換卡，未及時報告或造成不良后果的；2．違規(guī)操作造成交換系統(tǒng)故障，影響國資委交換站正常工作的；3．交換私人信件等造成不良影響的。四、交換單位有下列情況之一的，扣減10分1．交換員不再從事交換工作，未將已注冊的交換卡交由國資委交換站銷毀的；2．未按要求派交換員參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，影響工作的。五、交換單位有下列情況之一的，扣減20分1．無故派非交換員參加文件交換的；2．使用非國務(wù)院交換站規(guī)定的機(jī)要交換統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的條碼標(biāo)簽，影響國資委交換系統(tǒng)正常運(yùn)行的。上述各項，評價年度內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩次以上的，將視情況加扣分?jǐn)?shù)。附件3中央企業(yè)信息工作評價辦法總 則一、為進(jìn)一步做好中央企業(yè)政務(wù)信息工作，充分發(fā)揮信息的功能和作用，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳信息工作管理有關(guān)辦法，國資委《中央企業(yè)信息工作暫行辦法》及調(diào)整中央企業(yè)信息報送和被采用計分標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，特制訂本辦法。二、國資委辦公廳按年度開展中央企業(yè)信息工作評價。評價實行計分制。三、評價內(nèi)容主要是各中央企業(yè)圍繞黨和國家及國資委的中心工作、圍繞中央企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，反映企業(yè)或企業(yè)所處行業(yè)的重要情況，為領(lǐng)導(dǎo)同志和上級部門了解情況、科學(xué)決策、指導(dǎo)工作提供的信息的數(shù)量和質(zhì)量。評價標(biāo)準(zhǔn)四、每月報送信息數(shù)量達(dá)1條以上的中央企業(yè)，當(dāng)月給予報送分1分。五、被國資委辦公廳采用上報中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳的綜合類信息，每篇15分；動態(tài)類信息，每條3分。六、被中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳信息刊物采用的綜合類信息，每篇加15分；動態(tài)類信息，每條加3分。七、黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示的信息，每條加10分；國資委領(lǐng)導(dǎo)同志批示的信息，每條加8分。八、被國資委辦公廳信息刊物采用的綜合類信息，每篇5分；動態(tài)類信息，每條1分。九、同一信息被國資委辦公廳多次采用的，只計最高得分，不重復(fù)計分。先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選辦法十、先進(jìn)單位的評選辦法：中央企業(yè)信息工作先進(jìn)單位數(shù)量的比重占中央企業(yè)總數(shù)的1／3左右，根據(jù)全年得分排名，選定中央企業(yè)信息工作先進(jìn)單位。十一、先進(jìn)個人的評選辦法：年度信息得分在24分以上的中央企業(yè)可推薦1名信息工作先進(jìn)個人；年度信息工作得分前10位和排名進(jìn)步幅度前5位的中央企業(yè)，各推薦1名分管信息工作的部門負(fù)責(zé)人，也作為中央企業(yè)信息工作先進(jìn)個人。獎懲措施十二、國資委辦公廳按年度對中央企業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人進(jìn)行通報表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書；對未被評為先進(jìn)而信息工作進(jìn)展明顯或取得一定成績的企業(yè)，通過其他方式予以表揚(yáng)。十三、對連續(xù)3個月不報送信息的中央企業(yè)進(jìn)行點(diǎn)名通報；對涉密信息沒有按規(guī)定要求報送，或重大信息因遲報、漏報、誤報造成嚴(yán)重影響的，要追究責(zé)任，同時不得評為當(dāng)年信息工作的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。附件4中央企業(yè)保密工作評價辦法總 則一、為加強(qiáng)中央企業(yè)保密工作，規(guī)范保密工作行為，促進(jìn)保密工作評價的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。二、保密工作評價應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、規(guī)范有序、便捷高效的原則。三、國資委保密委員會是中央企業(yè)保密工作評價的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。國資委保密委員會辦公室(以下簡稱國資委保密辦)是中央企業(yè)保密工作評價的工作機(jī)構(gòu)。評價內(nèi)容四、中央企業(yè)保密工作評價主要涉及10個方面：領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)人員、規(guī)章制度、教育培訓(xùn)、定密管理、信息系統(tǒng)、部門部位、文件管理、會議活動和檢查獎懲，采用百分制計分(詳見附件)。(一)領(lǐng)導(dǎo)重視。包括領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員對保密工作的重視程度、保密責(zé)任書和保密承諾書簽訂及管理情況、參加國資委保密相關(guān)會議及落實相關(guān)交辦事項等。(二)機(jī)構(gòu)人員。包括保密委員會和保密委員會辦公室建立健全、專(兼)職保密干部配備和工作任務(wù)完成情況等。(三)規(guī)章制度。包括規(guī)章制度的建立健全、修訂和落實情況等。(四)教育培訓(xùn)。包括保密法制宣傳教育、對領(lǐng)導(dǎo)人員和涉密人員的培訓(xùn)情況等。(五)定密管理。包括本部門(單位)國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密范圍的界定等。(六)信息系統(tǒng)。根據(jù)“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”的原則，檢查評價計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、移動存儲介質(zhì)和其他辦公設(shè)備(傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、手機(jī)等)的使用管理情況。(七)部門部位。包括要害部門、要害部位的確定、防范和涉密人員管理情況等。(八)文件管理。包括紙質(zhì)和電子涉密文件、資料、信件流轉(zhuǎn)和管理情況等。(九)會議活動。包括涉密會議、涉外活動的保密防范措施和管理情況，對外提供資料和發(fā)布信息的審查(批)情況等。(十)檢查獎懲。開展保密檢查情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改的情況，以及建立獎懲機(jī)制、開展評比活動等。評價程序及方法五、評價程序為：國資委保密辦印發(fā)年度保密檢查通知，細(xì)化檢查內(nèi)容及分值；保密工作各協(xié)作組、各單位根據(jù)通知要求組織開展保密自查并報送自查情況；國資委保密辦對各單位保密自查情況進(jìn)行綜合分析、評價，并組織重點(diǎn)抽查。六、評價主要方法為：通過保密檢查，對評價的10個方面內(nèi)容進(jìn)行逐項了解，并根據(jù)相應(yīng)分值確定最后得分。七、保密檢查方法主要包括：問卷調(diào)查、自查、互查、現(xiàn)場檢查、專項檢查、重點(diǎn)抽查等。評價的實施八、保密評價工作由國資委保密辦組織實施。各協(xié)作組、各單位也可根據(jù)工作需要自行組織本協(xié)作組或本單位開展相關(guān)保密檢查。九、國資委保密辦根據(jù)各中央企業(yè)保密工作評價得分情況進(jìn)行評先評優(yōu)工作，并進(jìn)行通報。各中央企業(yè)如出現(xiàn)失泄密事件，受到國家保密局或委保密辦通報，兩年內(nèi)不能參加委保密辦組織的評先評優(yōu)。十、本辦法適用于各中央企業(yè)。各中央企業(yè)對本系統(tǒng)各單位進(jìn)行保密工作評價可參照本辦法。附件中央企業(yè)保密工作評價評分標(biāo)準(zhǔn)┌─────┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────┬──────┐│ 序 號 │檢查項目及分值│檢 查 內(nèi) 容│ 得 分│├─────┼───────┬─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤││││1．專題研究保密工作。(1分)│││││領(lǐng)導(dǎo)班子│││││││2．保密工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核內(nèi)容。(1分)││││├─────────┼───────────────────────────────────────────┼──────┤││領(lǐng)導(dǎo)重視 ││1．明確分工，落實責(zé)任，對保密工作有批示和要求。(2分)││││││││││(10分)│領(lǐng)導(dǎo)干部│2．了解和掌握分管業(yè)務(wù)工作中保密范圍和事項。(2分)││││││3．落實好上級交辦事項。(2分)