加快年輕干部培養(yǎng)工作總結(jié)（大全）-文庫吧
2025-09-29 12:15 本頁面
【正文】 革，創(chuàng)建和完善選拔任用干部的科學機制。比如，健全競爭機制、考察機制、退出機制等。三、長遠進行戰(zhàn)略布局。要遵循人才成長規(guī)律、領(lǐng)導班子建設(shè)需要和干部特點來制定近、中、遠期后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。年輕干部有朝氣、有拼勁、有潛力，年輕干部的數(shù)量，代表了一個單位的發(fā)展后勁和未來。必須從各個層面，從上到下加大力度，大力選拔一批優(yōu)秀的青年干部。根據(jù)新時期的要求，有計劃地對他們進行系統(tǒng)的全方位的培養(yǎng)，全面提高他們的綜合素質(zhì)。同時，各級組織和領(lǐng)導干部要更加關(guān)心年輕干部的成長，關(guān)心他們的思想、學習、工作、家庭生活等等，幫助他們解決一些實際的問題和困難。第三篇：年輕干部培養(yǎng)管理辦法第一章 總 則第一條 為了深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，著力為各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)提供源源不斷的戰(zhàn)略儲備，更好地促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導班子后備干部工作規(guī)定》、中組部《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》、省委組織部《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔80后優(yōu)秀年輕干部工作的實施意見》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。第二條 優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)管理，必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先；民主、公開、競爭、擇優(yōu)；重視基層；重在實踐鍛煉、重在培養(yǎng)提高；嚴格要求、實行動態(tài)管理。第三條 本辦法所稱優(yōu)秀年輕干部，是指經(jīng)省、市委組織部公開選拔并納入30歲以下優(yōu)秀年輕干部人才庫的人員。第二章 選 拔第四條 優(yōu)秀年輕干部人選應(yīng)當具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六項基本條件和以下資格：政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?；年齡30周歲以下；具有大學本科（全日制國民教育學歷）及以上文化程度；在各級黨政機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作，具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理人員身份；在各級事業(yè)單位、國有和國有控股企業(yè)工作，具有相當于科員以上管理職務(wù)或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的正式職工。身體健康。第五條有下列情況之一者不得選拔：正在接受司法機關(guān)立案偵察或紀檢監(jiān)察部門立案審查的；正在黨紀、政紀處分規(guī)定的任職使用限制期內(nèi)的；違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；受過司法機關(guān)刑事處罰的；近三年考核中有“基本稱職”以下結(jié)果的。第六條 優(yōu)秀年輕干部的推薦選拔要堅持層層篩選、好中選優(yōu)的原則，由呈報單位依據(jù)民主推薦情況,集體研究提出建議人選名單,在此基礎(chǔ)上由上級組織(人事)部門商干部呈報單位提出考察對象人選,實行差額考察認定。也可采用 “公選”的方式，按照知識測試、公開推薦、差額考察、組織確定的程序進行。第七條優(yōu)秀年輕干部的選拔結(jié)合全市后備干部調(diào)整補充一并進行。一般每兩年補充一次，每五年集中調(diào)整一次，使其保持合理的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。第八條 切實加強優(yōu)秀年輕干部隊伍的源頭和基礎(chǔ)建設(shè)。制定選拔優(yōu)秀年輕干部與選調(diào)生工作、公務(wù)員錄用、選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職等相互銜接的有關(guān)政策，加大從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，努力形成優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔鏈。第三章 培 養(yǎng) 第九條 優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)教育，由上級組織（人事）部門和干部呈報單位黨委（黨組）共同負責落實。要按照年輕干部成長規(guī)律，結(jié)合年輕干部的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況，把優(yōu)秀年輕干部納入市
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1