公務員局年度工作總結-文庫吧
2025-09-14 19:08 本頁面
【正文】 ，當場確定的有306人。同時強化日常推薦人才的力度，今年共推薦236名各類人才到本市機關事業(yè)單位參加臨聘崗位的面試和考核，其中76名應聘成功。 強化人事人才網(wǎng)絡建設。充分利用“福清人事人才網(wǎng)”人才網(wǎng)絡平臺，致力于構建無形人才交流模式。今年來，我們通過網(wǎng)上發(fā)布招聘崗位信息3800條，人才庫人才數(shù)量達6672名，網(wǎng)絡日均點擊量達4000人次，充分發(fā)揮網(wǎng)絡覆蓋面廣、時效性強、運行成本低的特點，較好地發(fā)揮人才交流對接功能。 加強高層次和緊缺人才招錄工作。年初，組織公安系統(tǒng)赴東北高校招聘碩士研究生２名。下半年開展2013年海峽兩岸高層次人才招聘會，擬錄用7名碩士研究生。組織衛(wèi)生、教育、部分市直事業(yè)單位和企業(yè)赴武漢、西安、北京高校舉辦高層次人才招聘會，招聘到醫(yī)學類、土建類、汽車維修等高層次和緊缺專業(yè)人才30人。已達成就業(yè)意向的225人，其中事業(yè)單位181人，企業(yè)44人。 二、健全機制，公務員管理水平持續(xù)提升 強化干部隊伍考核工作。上半年，順利完成我市2012年度市直機關和事業(yè)單位工作人員考核工作，全市政府系統(tǒng)共有公務員和參公人員1764人，考核確定為優(yōu)秀等次282人，稱職等次1409人，不稱職等次1人，不定等次72人；事業(yè)單位工作人員總人數(shù)為15057人，評出優(yōu)秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。 落實公務員各類培訓。積極做好公務員初任培訓、任職培訓、專門培訓等各類培訓工作。今年來，我市共有20人參加XX市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。6月，與市委組織部、市委黨校聯(lián)合舉辦XX縣區(qū)公務員“改進機關作風、提升工作水平”專題研討班，對全市行政機關從事辦公室文字工作人員進行了培訓，參訓人員達112人次。 做好公務員考錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格按照XX市公務員局的工作安排，配合做好各項考務工作。順利完成我市2013年度公務員招考工作，共為我市司法局和公安局招錄72名新任公務員。 三、穩(wěn)妥有序，人事制度改革繼續(xù)深化 規(guī)范事業(yè)單位公開招聘及人事調配工作。一是根據(jù)我市部分機關事業(yè)單位工作人員緊缺情況，精心組織，規(guī)范程序，注重狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢檢查監(jiān)督，確保整個招聘工作的公平、公開、公正。根據(jù)應聘人員筆試、面試、考核與體檢的結果確定人選，共招聘中小學、幼兒園新任教師437名，其他事業(yè)單位工作人員370名。二是按照“人盡其才、合理配置”的調
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