黨的群眾路線教育實踐分析材料3篇-文庫吧
2024-09-28 18:31 本頁面
【正文】 說三道四，人為制造矛盾。四是心浮氣躁的問題，主要表現(xiàn)在：對自己的工作底子不清、情況不明，遇事沒有辦法，不知道如何解決；個別干部遇事缺乏主見，不敢擔當，大小事情往領(lǐng)導跟前推，沒有自己的思路想法和解決措施。五是作風漂浮的問題，主要表現(xiàn)在：說話辦事想當然，熱衷于迎來送往，習慣于電話辦公，不愿意深入企業(yè)一線、項目現(xiàn)場或村組農(nóng)戶了解第一手資料，掌握第一手情況。等等。這些問題雖然只發(fā)生在個別股室、個別干部身上，但與各級要求格格不入。如果不徹底整改，就會對我局及每一名干部職工的形象帶來負面效應(yīng)，就會直接影響到機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)和工作的高效落實。我們每一名同志都應(yīng)該對照自查，看上述羅列的部分問題，自己身上有沒有；除過這些問題，機關(guān)、股室和個人身上還存在哪些問題，并借助這次教育整頓活動，認真扎實地進行整改。通過我們每一個人的努力，使我局的紀律作風上水平、各項工作上臺階。二、把握重點、下大力氣，切實解決思想紀律作風方面的突出問題工作作風反映干部的綜合素質(zhì)，關(guān)乎部門的整體形象，良好的作風是做好各項工作的重要保障。工作推不動，部署落不實，面貌無起色，癥結(jié)都在紀律作風。按照全縣統(tǒng)一安排，我們要重點圍繞整治庸、懶、散、空、玩、奢六個方面的突出問題，推進機關(guān)工作水平提高。治庸。全體干部職工要倍加珍惜在一起工作的緣份和干事創(chuàng)業(yè)的平臺，牢固樹立“一盤棋“思想。班子成員要積極落實分工負責制度，凡個人負責的事項，要放開手腳，大膽工作，創(chuàng)新推進，勇于擔當。各股室及全體干部也要加強協(xié)調(diào)、配合，決不允許出現(xiàn)推諉扯皮、拖沓貽誤工作現(xiàn)象。尤其是階段性工作和臨時任務(wù)，安排給哪個股室或哪個干部，就要一抓到底，決不能出現(xiàn)安排工作的領(lǐng)導不分管這個股室，工作就安排不下去的現(xiàn)象，確保全局政令暢通，步調(diào)一致。治懶：懶惰是成就事業(yè)的大敵。一個人、一個單位都不能放縱惰性，任懶風蔓延。我局工作任務(wù)繁重、使命光榮，層出不窮的新知識需要我們勤奮學習；應(yīng)對新矛盾、解決新問題，需要我們動腦筋思考；搶抓機遇，加快發(fā)展，開創(chuàng)工作新局面更需要我們苦干實干，容不得半點懶惰和應(yīng)付交差。全體干部職工要養(yǎng)成雷厲風行、說干就干的良好習慣，勤學習、勤思考、勤聯(lián)系、勤溝通、勤協(xié)調(diào)、勤服務(wù)，加快工作節(jié)奏，更加出色地完成工作任務(wù)。各股室都要圍繞年度考核目標任務(wù)，強化工作措施，創(chuàng)造性地推進工作，確保任務(wù)如期完成。治散：全局領(lǐng)導和干部要嚴格執(zhí)行機關(guān)規(guī)章制度。一是嚴格考勤制度。機關(guān)工作人員必須自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，上班實行全員簽到制,工作時間不擅自離開工作崗位。嚴格請、銷假制度。機關(guān)工作人員的考勤情況，由局辦公室收集匯總，局紀委進行監(jiān)督、檢查、定期通報。二是嚴肅會議制度。嚴格執(zhí)行局黨委會、局長辦公會、局務(wù)會、專題會、干部職工大會等各項會議制度。局里召開的各類會議，參會人員要按時到會，不得遲到，因特殊情況不能參加會議的，要履行請假手續(xù)。參會人員進入會場時應(yīng)自覺關(guān)閉手機等移動通訊工具。會議期間，參會人員不得看與會議無關(guān)的資料，不得無故在會場內(nèi)走動，不得喧嘩、交頭接耳、打瞌睡。治空：少說空話，多干實事。每一名干部都要將主要時間用于深入企業(yè)生產(chǎn)一線和項目建設(shè)現(xiàn)場上；把主要精力用在如何為企業(yè)搞好服務(wù)，如何為企業(yè)營造良好發(fā)展環(huán)境上，真正在思想上心系企業(yè)，在感情上貼近企業(yè)，在工作上支持企業(yè)，在行動上服務(wù)
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