7信息產(chǎn)業(yè)思想政治交流-文庫吧
2025-09-12 14:05 本頁面
【正文】 以貫之 公司以思想政治工作為抓手，將思想政治工作擺上重要議事日程，把“培養(yǎng)和造就一支內(nèi)知國情，外知世界，工作能夠獨擋一面，符合職業(yè)經(jīng)理人標準的高素質(zhì)員工隊伍”作為思想政治工作的根本任務，堅持在“求真”、“創(chuàng)新”方面下功夫，以市場變化為導向，在發(fā)展實踐中總結(jié)經(jīng)驗，探索符合公司實際的思想政治工作體系，通過把握新老思想的更新交替，與時俱進的創(chuàng)新理論、體制、內(nèi)容和方法，逐步建立和完善了公司思想價值體系。經(jīng)過幾年的發(fā)展實踐，公司推行實施了《思想政治工作條例》等，確立了思想政治工作的內(nèi)容、原則和管理機制，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、以政工人員為骨干、廣大員工共同參與的思想政治工作格局，為公司思想政治工作順利開展提供了制度保證。 二、把思想政治工作納入企業(yè)管理體系，實現(xiàn)兩者有機統(tǒng)一 公司總經(jīng)理趙會寧多次強調(diào)，制度面前人人平等，但制定制度最終目的不是約束員工，而是引導員工規(guī)范工作。因此，公司把思想政治工作納入企業(yè)管理體系，實現(xiàn)了制度“剛”性約束作用和思想政治工作“柔”性引導作用的有機結(jié)合，全面提升了管理水平和工作效率。公司根據(jù)業(yè)務工作進度制訂思想政治工作計劃、目標任務和獎罰標準，與業(yè)務工作同決策、同部署、同檢查、同考核，建立了思想政治工作責任制和考核制，公司行政干部“一崗雙責”，通過實施嚴格考核與管理，確保思想政治工作各項任務落實到位，營造了一種人人做事前與標準、操作規(guī)范對接，做事后與目標、結(jié)果對標的工作氛圍，形成了管理制度與思想政治工作“剛?cè)帷毕酀墓芾頇C制。 三、找準切入點，把思想政治工作做實 培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)員工隊伍，推動公司發(fā)展是思想政治工作的最終目標。公司始終堅持這一信念，把思想政治工作與關心員工權(quán)益相結(jié)合，在“人”
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