7學(xué)校后勤工作調(diào)研報(bào)告范文-文庫吧
2024-09-26 09:31 本頁面
【正文】 是困擾后勤發(fā)展的一個(gè)重要因素。隨著的不斷發(fā)展，問題可能會(huì)更加凸顯出來，對(duì)后勤工作提出了更高的要求和更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。這就促使了管理制度需加快轉(zhuǎn)型的步伐，就后勤現(xiàn)有人員來看可能難以為師生提供充足的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特別是食堂一線服務(wù)人員是臨聘人員，未從思想上接受轉(zhuǎn)變，從而影響服務(wù)質(zhì)量，再加上勞動(dòng)用工制度不健全，也給后勤用工帶來了困難和不穩(wěn)定的因素。 供求矛盾突出。后勤服務(wù)的對(duì)象是師生，而處于封閉式管理的學(xué)生，往往對(duì)服務(wù)質(zhì)量與價(jià)格要求會(huì)提出更高的要求，特別是學(xué)生入校后，就餐問題如何解決，仍需在探索中前進(jìn)。這些矛盾可以分類為以下幾個(gè)方面：一是工作學(xué)習(xí)生活方式對(duì)后勤服務(wù)有很大的依賴性，對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求較高；二是對(duì)價(jià)格的心理承受能力較低，尤其是部分家庭經(jīng)濟(jì)情況不好的學(xué)生，以至于后勤服務(wù)應(yīng)是“低檔消費(fèi)，高檔服務(wù)”的觀念成為師生的思維定勢(shì)，因此產(chǎn)生的矛盾就是
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