6天長報xx市財政醫(yī)改經(jīng)驗介紹-文庫吧
2025-09-11 18:20 本頁面
【正文】 考核工作有據(jù)可依。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任的競聘專門制定了具體的公開選拔辦法。 三是發(fā)揮了改革的導(dǎo)向性。在分流安臵過程中，為了鼓勵符合退休條件的人員能夠主動申請?zhí)崆巴诵?，讓編讓崗給年輕人，方案規(guī)定：如本人在競聘前書面選擇提前退休、病退，不參加競聘，由相關(guān)部門直接辦理退休手續(xù)，其距法定退休年齡前應(yīng)由個人繳納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金由單位代繳作為獎勵。提前退休人員（不含病退人員）如本人愿意，單位予以返聘至法定退休年齡。同時，返聘人員還納入合同管理，實行績效考核，返聘期間，其退休金與本人在職工資的差額部分由單位予以補足。 （三）堅持公開、公平、公正原則，扎實做好人員競聘和公開選拔工作 一是做到政策公開。省醫(yī)改動員會議后，市里專門舉辦了由各鎮(zhèn)（街）主管、分管衛(wèi)生的負責人，衛(wèi)生院院長、分管院長，衛(wèi)生局系統(tǒng)全體干部，醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)組全體人員參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)改辦主任及相關(guān)部門負責人在會上進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，將《實施方案》印發(fā)到基層各醫(yī)療機構(gòu)，并將其中的主要內(nèi)容摘錄編印成《XX縣區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點政策問答》，分發(fā)給基層醫(yī)療機構(gòu)每一位職工和醫(yī)改工作人員，讓他們了解政策，吃透精神，理解、支持并參與改革試點工作。 二是公開人員信息。認真核查人員身份信息并進行公示，采取了基層衛(wèi)生院、市衛(wèi)生局和市基層醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)組人員信息核查工作組分級核實、3次公示的方式開展人員信息核查工作，市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)組專門從市人事、勞動、衛(wèi)生、監(jiān)察等部門抽調(diào)專人組成人員信息核查工作組，逐院、逐人實地核實人員身份信息，經(jīng)本人、衛(wèi)生院院長、核查組組長簽字并公示3日無異議后，再按有關(guān)規(guī)定對符合競聘條件人員信息予以公示，充分接受社會監(jiān)督，確保了人員基本信息準確無誤。 三是公開公正開展選拔競聘。在院長（主任）公開選拔上，采取面向全市衛(wèi)生系統(tǒng)公開選拔，全市有21名同志報名參加了競聘。為確保競聘上崗工作的順利實施，我市采取了由市組織、紀檢、人事、衛(wèi)生等部門負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）所在地鎮(zhèn)（街）黨政主要負責人組成公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負責選拔工作，通過競聘演說、民主推薦和考評組考評綜合得分后最終確定院長（主任）人選，并將公開選拔過程全程錄像，接受查看。經(jīng)公開選拔的16名院長（主任）中有14名是原衛(wèi)生院的院長，有2名是從衛(wèi)技人員中公開選拔聘任的，群眾較為滿意。 在全員競聘上崗考核時，市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)組從人事、勞動、衛(wèi)生、監(jiān)察等部門專門抽調(diào)了20名業(yè)務(wù)人員組成4個工作組，按照統(tǒng)一模式、統(tǒng)一標準開展考核打分，得分當場公布，做到一把尺子量到底；在競聘上崗考試時，對考試過程進行全程監(jiān)控并錄像以備查。對競聘上崗人員信息進行公示，接受社會質(zhì)疑和監(jiān)督，經(jīng)公示無異議后按規(guī)定由基層醫(yī)療機構(gòu)與競聘上崗人員簽訂了省統(tǒng)一規(guī)范的管理合同，實現(xiàn)了全員聘用合同管理。元月25日，基層醫(yī)療機構(gòu)與競聘上崗人員全部簽定了勞動合同。據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)考核、考試后，全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合競聘條件的人員中首批上崗72
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