6縣人事局某年工作思路-文庫吧
2024-09-25 15:11 本頁面
【正文】 求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣的行政獎勵表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎勵制度，改變以往重獎勵、輕活動的傾向，從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面，引導(dǎo)強(qiáng)化活動本身，充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用，維護(hù)行政獎勵的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。 ⒋強(qiáng)化人事爭議仲裁工作。人事爭議仲裁作為人事執(zhí)法的一個重頭戲，要加大工作力度，規(guī)范辦案程序，切實(shí)提高人事爭議案件處理質(zhì)量，保障用人單位和當(dāng)事人的合法權(quán)益，以此來平息事態(tài)、減少信訪、維護(hù)社會穩(wěn)定。 ⒌進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好政策規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了政策配套，措施到位。 （二）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革 ⒈繼續(xù)開展分配制度改革試點(diǎn)工作。結(jié)合事業(yè)單位體制和人事制度改革，研究擬訂符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效、分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，指導(dǎo)事業(yè)單位積極探索生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)形式和辦法。年在縣醫(yī)院等少數(shù)幾個經(jīng)營性事業(yè)單位中開展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為全面推行打基礎(chǔ)。 ⒉全面推行職員制。要根據(jù)已掌握的第一手材料，盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審
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