6推進(jìn)中層干部跨部門交流的實(shí)踐與思考-文庫吧
2025-09-08 23:46 本頁面
【正文】 年來，我市在推進(jìn)中層干部交流的方法措施上進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐。一是實(shí)施機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流。 20**年，按照 **市縣聯(lián)動(dòng)的要求，我市采取個(gè)人自薦、組織推薦、雙向選擇的方式，重點(diǎn)面向 4 類中層干部實(shí)施跨部門交流： ① 執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理以及秘書科長、辦公室主任等崗位的干部； ② 鄉(xiāng)科級后備干部； ③在同一科室同一領(lǐng)導(dǎo)職位上任職滿 5 年，或在同一科室連續(xù)任正副職滿 6 年的干部； ④ 按規(guī)定要求回避的干部。市級機(jī)關(guān) 33 個(gè)部門共拿出 45 個(gè)中層職位 實(shí)施了跨部門交流。二是推進(jìn)中層干部系統(tǒng)內(nèi)輪崗交流。針對中層干部交流缺乏制度性約束，能上不能下、能進(jìn)不能出等問題，去年下半年，在市級機(jī)關(guān)集中實(shí)施中層干部任期制，明確中層崗位三年一任期、大年必交流，嚴(yán)格限定中層干部交流輪崗的條件和時(shí)限，即在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政審批、資金管理、建設(shè)管理、項(xiàng)目招標(biāo)、窗口服務(wù)等重點(diǎn)崗位，任職滿6 年即兩個(gè)任期的中層正職必須輪崗交流。全市共 136 名中層干 第 3 頁 共 7 頁 部實(shí)現(xiàn)了崗位交流，其中任職超過 6 年的重點(diǎn)崗位中層正職 112人，占交流干部的 82%。任期制經(jīng)驗(yàn)做法也在《組織人事報(bào)》、《黨的生活》等相關(guān)媒介作了 推介，并接待外地組織部門來郵考察。三是推進(jìn)中層干部培養(yǎng)性交流。今年 6 月，我市啟動(dòng)實(shí)施年輕干部墩苗計(jì)劃，從機(jī)關(guān)部門集中交流 101 名年輕后備干部到信訪維穩(wěn)、城建城管、生態(tài)市建設(shè)等重點(diǎn)崗位實(shí)踐鍛煉，鍛煉期限為12 年，并建立滾動(dòng)輪換機(jī)制，讓年輕干部在不同部門、崗位經(jīng)受歷練、促進(jìn)成長。 實(shí)踐讓我們深刻體會(huì)到，加強(qiáng)中層干部交流特別是跨部門、跨系統(tǒng)交流，對于培養(yǎng)復(fù)合型干部人才、盤活干部隊(duì)伍資源、建立干部交流長效機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一是激發(fā)了中層干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。中層干部 跨部門交流或輪崗交流，為有能力、有激情的同志，提供了
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