電信人員退出機(jī)制探討-文庫吧
2025-09-07 19:16 本頁面
【正文】 工作比較偏重組織、團(tuán)隊(duì)考核，對員工個(gè)體業(yè)績的考核相對薄弱。近年來企業(yè)內(nèi)部新建立的勞動(dòng)合同考核制度還不夠成熟有效，對員工的績效區(qū)分度還不夠清晰。而在松江電信局，作為勞動(dòng)合同到期考核的主要對象（即有固定期限員工），基本上都是工齡不滿 10 年的青年員工，中高等以上學(xué)歷比較集中，員工基本條件整體上優(yōu)于無固定期限員工（見表 表 2）。因此，在這樣一個(gè)范圍內(nèi)確定合同終止對象，必須建立客觀公正、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)，并能 被公眾廣泛認(rèn)可的考核體系。 難度三。缺少操作上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為一家中央國有企業(yè)，中國電信歷來十分注重勞動(dòng)者利益的保障，而實(shí)施人員退出的改 第 4 頁 共 13 頁 革不可避免地觸及勞資關(guān)系這根敏感的神經(jīng)。不得不承認(rèn)，對于建立人員退出渠道，我們還十分缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。無論是政策的把握，還是具體實(shí)施，對于操作部門都面臨著很大的壓力和考驗(yàn)。 表 1：松江電信局員工勞動(dòng)合同簽訂類型與比例（ **年） 表 2：松江電信局勞動(dòng)合同類型與員工學(xué)歷分布情況（ **年） 二、思想政治工作在推進(jìn)建立人員退出機(jī)制中的探索與實(shí)踐 黨的十六屆六中全會(huì)公報(bào)全面論述了中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定，指出了社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。在企業(yè)內(nèi)部建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是確保企業(yè)健康發(fā)展、保持員工思想穩(wěn)定、創(chuàng)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。面對改革重任，松江電信局黨委成立了由黨政班子成員、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，將組織和推進(jìn)改革實(shí)施納入重要政治任務(wù)，并提出了改革實(shí)施的總體要求：既要堅(jiān)決推進(jìn)建立企業(yè)人員退出機(jī)制，徹底打破 “ 鐵飯碗 ” ；同時(shí)又要確保員工思想穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥化解矛盾，平穩(wěn)推進(jìn)改革順利進(jìn)行。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全局黨員干 部以高度的使命感和責(zé)任感，精心組織，積極探索，充分發(fā)揮了思想政治工作的教育、引導(dǎo)、激勵(lì)和保證作用，平穩(wěn)推進(jìn)改革的實(shí)施。 發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，引導(dǎo)員工準(zhǔn)確把握改革實(shí)質(zhì)。陳舊的觀念是改革行動(dòng)的第一道阻力。長期以來，在一個(gè)經(jīng)營狀況好的國有企業(yè)中，由員工提出辭職似乎很自然，而由企業(yè)提出與員工終 第 5 頁 共 13 頁 止合同似乎就不太人道。因此，這項(xiàng)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽工作很快在員工中引起了震動(dòng)。為了讓全局員工全面、準(zhǔn)確地了解勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽工作的客觀意義和具體要求，局黨委將勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽工作的宣傳工作作為改革啟動(dòng)階段的一項(xiàng)重要 任務(wù)，落實(shí)人力資源處、黨群工作辦公室、工會(huì)、團(tuán)委等部門共同負(fù)責(zé)相關(guān)文件、政策的宣傳工作。 在動(dòng)員階段，局黨委組織召開專題動(dòng)員會(huì)、向員工發(fā)送宣傳資料、開辟政策咨詢渠道，讓包括無固定期限員工在內(nèi)的全體員工共同了解政策要求，推進(jìn)員工認(rèn)清企業(yè)轉(zhuǎn)型的形勢，及時(shí)轉(zhuǎn)變思想。同時(shí)，利用各部門每月定期召開的思想工作講評會(huì)，落實(shí)各部門向員工宣傳改革，既讓廣大員工充分認(rèn)識到勞動(dòng)合同到期考核工作絕不是走過場，徹底轉(zhuǎn)變員工的鐵飯碗思想，又及時(shí)消除個(gè)別員工過于緊張、顧慮重重的消極思想，努力增強(qiáng)員工對組織的信任，倡導(dǎo)員工積極、 全面地了解政策，化壓力為動(dòng)力，激發(fā)員工積極提升自我，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。 履行監(jiān)督職責(zé)，參與改革實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)。平穩(wěn)推進(jìn)人員退出的改革，關(guān)鍵在于建立科學(xué)、公平的考評體系。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，思想政治工作滲透到考核實(shí)施等各個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)揮了監(jiān)督和指導(dǎo)作用，確保了考核的科學(xué)、公正和平穩(wěn)。 經(jīng)過調(diào)研，勞動(dòng)合同到期考核工作
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