5人力資源局工作總結(jié)_-文庫吧
2025-08-28 17:43 本頁面
【正文】 進(jìn)系統(tǒng)進(jìn)一步暢通人才進(jìn)入管道 。以博士后工作站和博士后創(chuàng)新基地、高層次人才綠色通道、人力資源經(jīng)理人協(xié)會為平臺和載體，完善人才服務(wù)機(jī)制 。改變?nèi)瞬欧?wù)方式，主動走訪區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和部分產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)，宣傳人才引進(jìn)、人才優(yōu)惠政策，主動了解企業(yè)人才狀況和人才需求，提高人才工作的針對性。四是技能人才培訓(xùn)效果顯著。支持、引導(dǎo)企業(yè)開展內(nèi)訓(xùn)及委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展“ 訂單式 ” 培訓(xùn)，加強(qiáng)民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和服務(wù)，完成 萬人次技能培訓(xùn)，技能鑒定 3233 人次，有效緩解技術(shù)工人短缺難題 。開展職業(yè)技能競賽活 動，共分中級鉗工、高級電工等 6 個項(xiàng)目的比賽， 36 人獲 “ 職業(yè)技術(shù)能手 ” 稱號， 6 家單位獲 “ 優(yōu)秀組織獎 ” 。 （三）堅持科學(xué)預(yù)防與依法處置并重，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有新突破。堅持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為中心，緊扣預(yù)防、監(jiān)管、調(diào)解、仲裁四大環(huán)節(jié)，強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作，化被動為主動，實(shí)現(xiàn)了從“ 輕預(yù)防重處置 ” 向 “ 預(yù)防與處置并重 ” 轉(zhuǎn)變。一是全面編織“ 普法網(wǎng) ” 。堅持以中小企業(yè)為重點(diǎn)，以企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范為重心，結(jié)合現(xiàn)有普法平臺，廣泛開展普法教育與宣傳。全年共舉辦 第 4 頁 共 12 頁 電臺普法欄目 82 期、戶外普法 13 次，印發(fā)勞動法律法規(guī)單行本和宣傳冊 萬份，走訪企業(yè)送法 53 家次、組織召開座談會 29場，打造立體式、全方位的 “ 普法網(wǎng) ” ，增強(qiáng)普法工作效果。二是全面編織 “ 監(jiān)察網(wǎng) ” 。以勞動監(jiān)察大隊升格為契機(jī)，整合勞動監(jiān)察基層工作平臺，合理布局勞動監(jiān)察資源，初步建立起 “ 全面覆蓋、科學(xué)劃區(qū)、資源共享、管理到位、責(zé)任到人 ” 的勞動監(jiān)察管理體系，實(shí)現(xiàn)勞動監(jiān)察工作重心下移、服務(wù)前置、體系延伸。完善應(yīng)急處置機(jī)制，制定了《應(yīng)急預(yù)案》，強(qiáng)化應(yīng)急響應(yīng)，加強(qiáng)部門協(xié)作，與公安部門簽訂《備忘錄》打擊惡意欠薪，開辟仲裁“ 綠色通道 ” ，及時介入、外置、解決突發(fā)事件。全面開展勞資隱患排查整治，依 法、從快處理勞資糾紛，全年組織 6 次專項(xiàng)勞動執(zhí)法大檢查，檢查企業(yè) 9568 家，涉及員工 134 萬人次 。共處理監(jiān)察案件 8229 宗、信訪件 15680 宗（結(jié)案率 100%），分別下降%和 %，處理仲裁案件 10984 宗（因統(tǒng)計口徑變化，無法同比）。三是全面編織 “ 調(diào)解網(wǎng) ” 。堅持調(diào)解為主、仲裁為輔原則，不斷完善勞動爭議調(diào)解和仲裁機(jī)制，全區(qū)受理勞動爭議 5524宗，立案及時率達(dá) 100%。同期審結(jié)勞動爭議 6098 宗，結(jié)案數(shù)同比增長 30%。調(diào)解勞動爭議 2383 宗，增長 %，仲裁調(diào)解率達(dá)39%。以實(shí)體化、專業(yè)化為目標(biāo) ，進(jìn)一步加大區(qū)、街、社區(qū)、企業(yè)四級勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)組建力度，不斷完善調(diào)委會運(yùn)行機(jī)制，目前，全區(qū) 8 個街道勞動爭議調(diào)解中心以及 98 個社區(qū)勞動爭議 第 5 頁 共 12 頁 調(diào)解室掛牌成立，全區(qū)企業(yè)調(diào)委會已有 1946 家。創(chuàng)新推行和諧勞動關(guān)系社工綜合服務(wù)站試點(diǎn)工作，全區(qū) 8 個街道試點(diǎn)項(xiàng)目已經(jīng)基本啟動，服務(wù)企業(yè) 114 家，尤其是橫崗街道六約社區(qū)社工綜合服務(wù)站，自企業(yè)社工派駐以來，共受理勞資案件 24 宗，其中成功調(diào)解 20 宗。 （四）堅持強(qiáng)化監(jiān)管與素質(zhì)提升并重，公職人員隊伍建設(shè)有新成績。結(jié)合形勢發(fā)展對公職人員的新要求，針對公職人員隊伍出現(xiàn)的新情 況、新問題，以把好 “ 四關(guān) ” 為重點(diǎn)，大力推進(jìn)公職人員隊伍建設(shè)。一是把好 “ 入口關(guān) ” 。嚴(yán)格執(zhí)行各級人事政策法規(guī)，堅持公開、公正，陽光招考，進(jìn)一步規(guī)范公職人員的招錄用工作，全年共招考公務(wù)
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