3機關效能建設查擺整改情況總結-文庫吧
2025-08-13 00:21 本頁面
【正文】 能建設，改變工作作風，提高干部職工素質(zhì)，提高工作效率。踏踏實實地干好本職工作，更好地肩負起促進寧都鹽業(yè)健康發(fā)展的歷史使命，為保障全縣人民群眾食上合格的碘鹽做出我們應有的貢獻。 第二篇：機關效能建設查擺剖析材料文章標題：機關效能建設查擺剖析材料 查擺問題階段，我局通過征求意見和采取自己找、領 導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題，并進行了深刻的剖析，現(xiàn)將情況匯報如下： 一、存在的四點突出問題 一是存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦 的問題。具體表現(xiàn)在。深入基層少，深入扶貧聯(lián)系村搞調(diào)研少，下企業(yè)執(zhí)導工作少。 二是存在責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事 第 5 頁 共 18 頁 拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。具體表現(xiàn)為：國企改制工作進展不大、市場建設項目前期工作進度緩慢。 三是存在缺乏 干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。具體表現(xiàn)在：有些干部精神萎靡不振，上班上電腦玩游戲等。 四是存在機關干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。具體表現(xiàn)在：有些工作由于知識面不寬、業(yè)務素質(zhì)低，未能如期完成領導交辦的工作；有些同志對于經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)知之甚少；有些同志還不掌握基本的電腦操作等。 二、原因剖析 制度不健全，沒有形成激勵機制 一是首問負責制、限時辦結制和責任追究制三項制度 剛剛建立，執(zhí)行過程中還會碰到不少問題。二是上下班簽到制度、考勤考績制度、風險抵押金制度等獎懲制度未健全，也未得到全面落實，導致有些干部職工事業(yè)心和責任感不強，干好干壞一個樣。 缺乏系統(tǒng)學習，沒有掌握過硬的本領 一是干部職工缺乏政治理論學習，理論素質(zhì)不高。缺乏對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的基本路線的系統(tǒng)學習，缺乏對經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)缺乏系統(tǒng)的學習，導致為人民服務的宗旨淡薄，工作缺乏理論的指導。二 第 6 頁 共 18 頁 是技能培訓少，業(yè)務水平不高。由于條件的限制，單位沒有對干部 職工進行系統(tǒng)的培訓，干部職工沒有熟練掌握新知識、新技能，導致工作無頭緒，一些新工作新任務無法開展。 缺乏實踐，工作脫離實際 一些干部習慣于 “ 一杯茶、一張報紙 ” 的日子，沒有深入基層了解實際情況，缺乏基層實踐，導致工作盲目，不切實際。 第三篇：機關效能建設查擺階段總結匯報材料文章標題：機關效能建設查擺階段總結匯報材料 根據(jù)縣作風效能辦《轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段工作實施方案》（大作風效能辦發(fā) [2024]7 號）精神及本局實施方案，在縣作風效能辦的指 導下，我局順利開展了查擺問題階段的各項工作?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、精心部署，狠抓落實，順利開展查擺問 題階段各項工作 作好思想發(fā)動，加深對查擺問題工作的認識 3 月 26 日上午，我局召開查擺問題階段工作動員會。韋局長在會上作了重要講話，對第二階段工作作了精心部署，向全局干部講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源明確整改方向，使全局干部職工把思想切實統(tǒng)一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關行政效能建 設中存在的突出問題查擺清 第 7 頁 共 18 頁 楚。 廣泛征求意見和建議 為深入開展第二階段工作，我局通過深入基層走訪群眾、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表、開通熱線電和網(wǎng)上信箱等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界對本單位、重要崗位干部作風和行政效能的意見和建議。共發(fā)放征求意見表30 份，回收 30 份，將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。 認真查找存在的突出問題 通過征求意見和采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題：一是宗旨意識不 強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；二是責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；三是缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題；四是機關干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。 深刻剖析原因 召開由班子
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