3加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)推動(dòng)組織人事工作創(chuàng)新-文庫吧
2025-08-12 17:18 本頁面
【正文】 好組織人事工作依靠的是熟練掌握和科學(xué)運(yùn)用人的成長、發(fā)展、流動(dòng)、競爭等各種規(guī)律，正確理解人的自我價(jià)值體系與組織系統(tǒng)目標(biāo)之間的有機(jī)聯(lián)系。切實(shí)尊重客觀規(guī)律，自覺強(qiáng)化規(guī)律意識(shí)，真正用規(guī)律指導(dǎo)組織人事工作實(shí)踐，使人才適得其所，才能得其所用，組織事業(yè)的興旺方能保證；二是發(fā)揚(yáng)政治民主。 第 3 頁 共 9 頁 黨的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)中很重要的一條就是發(fā)揚(yáng)民主，尤其是政治民主。體現(xiàn)到組織人事觀念中，就是重視人才、尊重群眾。要給予人才和群眾充分發(fā)言的權(quán)利，開辟人才和群眾發(fā)揮民主作用的途徑，提高組織人事工作的質(zhì)量。比如，對(duì)待一項(xiàng)新的決策，鼓勵(lì)人才參與決 策，提出意見；對(duì)待重要崗位，支持人才公平競爭，積極表現(xiàn)；允許人才犯有可以諒解的錯(cuò)誤，并給予他申訴辯解和糾正的機(jī)會(huì)；廣開渠道，讓群眾參與提出對(duì)人才使用、評(píng)價(jià)和考核等意見，釋放民意對(duì)干部工作的積極影響；動(dòng)員群眾對(duì)組織人事工作進(jìn)行監(jiān)督，認(rèn)真對(duì)待和處理群眾的意見和建議等；三是堅(jiān)持以人為本。在制定政策措施中注重張揚(yáng)人性化內(nèi)涵，在剛性制度中貫徹人本精神，提供人才自由選擇成才的機(jī)遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，體現(xiàn)組織人事事業(yè)對(duì)個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造和人的發(fā)展的關(guān)注，營造 “ 拴心留人 ” 的良好環(huán)境。從事具體的組織人事工作 業(yè)務(wù)時(shí)，組織人事工作者應(yīng)加強(qiáng)修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成服務(wù)觀念，淡化 “ 管理者 ” 意識(shí)，把人力資源真正當(dāng)作 “ 第一資源 ” 看待；四是崇尚求真務(wù)實(shí)。無論是革命年代還是社會(huì)主義建設(shè)和改革開放時(shí)期，黨在求真務(wù)實(shí)作風(fēng)上堅(jiān)持得好，事業(yè)就一定發(fā)展，一旦扭曲，事業(yè)就很受挫。從今天的現(xiàn)實(shí)環(huán)境看，求真務(wù)實(shí)不但包含 “ 實(shí)事求是 ” 的基本定義，還兼具 “ 科學(xué)管理 ” 的新內(nèi)涵。組織人事工作同黨的其他政治工作一樣，堅(jiān)持基本原則和創(chuàng)新發(fā)展之間沒有任何矛盾，理應(yīng)隨時(shí)代進(jìn)步，增強(qiáng)科學(xué)性，促 第 4 頁 共 9 頁 進(jìn)合理化，使組織人事部門成為一個(gè)懂得講究科學(xué)、善于運(yùn)用科學(xué)的高效率工作部門。 執(zhí)政者的高素質(zhì)要求組織人事工作重視能力培養(yǎng) 任何一個(gè)國家的執(zhí)政黨，其執(zhí)政能力都不可能一夜形成。長期的執(zhí)政實(shí)踐鍛煉，以及在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是執(zhí)政黨從幼稚走向成熟的必經(jīng)之路。中國共產(chǎn)黨處在新世紀(jì)新階段，執(zhí)政的任務(wù)更加繁重，有必要使每一個(gè)執(zhí)政者懂得，只有具體地提高執(zhí)政者的綜合素質(zhì)，使其不斷勝任日益復(fù)雜的執(zhí)政工作的需要，才能有效提高黨的執(zhí)政能力，長久鞏固黨的執(zhí)政地位，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，贏得廣大人民群眾的擁護(hù)和愛戴，夯實(shí)執(zhí)政必備
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