3加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下基層央行黨建工作的思考(定稿)-文庫吧
2025-08-12 16:45 本頁面
【正文】 一）公安黨建工作的重要性認(rèn)識不夠到位。由于各級公安機(jī)關(guān)黨組織不具體領(lǐng)導(dǎo)本部門的業(yè)務(wù)工作，不直接掌管人事調(diào)配、經(jīng)費劃撥等，使得個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視程度不夠、認(rèn)識不清、定位模糊，沒有從長遠(yuǎn)的眼光認(rèn)識公安黨建工作的重要性，沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合 起來，存在著 “ 一手硬一手軟 ” 第 3 頁 共 9 頁 的現(xiàn)象，認(rèn)為公安各項業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位臵。這是對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，體會不到公安黨建工作在指導(dǎo)和推動業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮的重要作用，從主觀上產(chǎn)生了 “ 重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎(chǔ)建設(shè) ” 的不良傾向。 （二）公安黨建工作措施方法不夠靈活。在黨建工作開展中，工作方法和措施比較單一，特別是開展黨員教育和開展黨組織活動中，都按部就班根據(jù)上級的要求來。因此，工作的成效不明顯，有些活動往往是重任務(wù)觀點、輕工作的效果，很少開展一些黨 員喜歡參加、寓教于樂的活動。同時，在黨員干部的教育管理上，模式單一，多樣性和靈活性不夠，不注重人性化和柔性化。 （三）公安黨建干部隊伍力量不夠充足。當(dāng)前，部分黨務(wù)機(jī)構(gòu)和黨務(wù)干部隊伍萎縮，參與重大問題決策的職能得不到落實。一些黨務(wù)干部大多是兼職的，專職的較少，加之承擔(dān)了較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。此外，部分黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)與新形勢下開展公安黨建工作的要求還存在一定差距，造成了 “ 人在其位，難謀其政 ” 的局面。 （四）公安黨建 工作制度落實不夠有力。主要表現(xiàn)在制度訂得多，但真正落實得少、或者說是落實的不徹底，隨意性較大，質(zhì)量不高，效果不明顯。有些制度光制訂而不實行，或者僅僅是 第 4 頁 共 9 頁 為了應(yīng)付檢查而制訂。事實上，制度建設(shè)水平的高低，有針對性解決問題能力的強(qiáng)弱，直接影響著黨組織先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。 （五）公安黨建工作管理監(jiān)督不夠到位。一些基層黨組織存在黨員年齡跨度大、各警種崗位工作業(yè)務(wù)不同、任務(wù)重及人員點多、黨員較分散，不利于集中的現(xiàn)狀，導(dǎo)致在日常管理監(jiān)督中，不能很好的發(fā)揮作用，大部分時間均由各部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理和監(jiān)督， 致使在日常工作中加之部分部門領(lǐng)導(dǎo)不能很好的對黨員進(jìn)行管理監(jiān)督，只強(qiáng)調(diào)完成工作任務(wù)，忽視了隊伍管理，出現(xiàn)用業(yè)務(wù)工作代替
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