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4某年信用社主任述職報告4篇-文庫吧

2025-08-10 17:24 本頁面


【正文】 社是做實際工作的,業(yè)務發(fā)展是第一位,學好不如干好 。 二是對黨在不同時期的路線、方針、政策和重大決定、時事政治等學習的不透徹,往往滿足于一知半解,不愿做深入研究。 三是沒有很好地處理工學矛盾,整天忙于工作和事務,沒能夠拿出足夠的時間進行學習, 面對改革的新形勢、新情況、新問題,不能很好地掌握理論,用理論指導工作。 四是從嚴治社力度不夠,內(nèi)部制度執(zhí)行不夠嚴格,開展談心活動的力度不夠,不能及時與員工溝通,交流思想,掌握職工的思想動態(tài)。 五是深入農(nóng)戶調(diào)查研究相對較少,不能掌握貸款戶的第一手資料,往往聽匯報多,幫助貸款戶分析生產(chǎn)、經(jīng)營等情況少,等等。對這些問題,我將在下一步工作中加以改正。 第 6 頁 共 22 頁 經(jīng)過自我剖析,認為個人已經(jīng)具備與助理專業(yè)技術(shù)職務相匹配的學識水平、業(yè)務能力,并在助理經(jīng)濟師技術(shù)崗位上取得了良好的工作業(yè)績,特此述職,如有 不當之處,請領(lǐng)導和同志們批評指正。 信用社主任新一年的述職報告 2024 年信用社主任述職報告( 2) |返回目錄述職人 ***,男, **歲,大專文化,中共黨員,現(xiàn)任 **信用社主任。 任職期間,能認真學習黨的農(nóng)村金融方針政策和信用合作理論知識,使自己的理論知識和管理水平得到了進一步提高。并能學己致用,認真貫徹執(zhí)行聯(lián)社的各項規(guī)章制度。在工作中我兢兢業(yè)業(yè),嚴以律己,腳踏實地的與同志們一道為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、信用社的壯大貢獻力量,具有熟練的業(yè)務技能和獨立處理突發(fā)事件的能力。 二 011 年,在聯(lián)社的正 確領(lǐng)導下,在人民銀行的有效監(jiān)管下,面對嚴峻的經(jīng)營環(huán)境,全體員工團結(jié)一致,齊心協(xié)力,在困境中奮起,在發(fā)展中壯大,全面完成了各項經(jīng)營指標。信用社自身實力有所增強,信用社的社會知名度進一步提高,員工的素質(zhì),愛崗敬業(yè)精神進一步提高,全年無經(jīng)濟案件和違法違紀事件發(fā)生。年末,各項存款余額 萬元,減去農(nóng)行劃轉(zhuǎn)數(shù),實際增加302 萬元,占任務 280 萬元的 %。各項貸款余額 萬元,累放 萬元,累收 萬元,全年凈投放 第 7 頁 共 22 頁 萬元,存貸之比為 %。不良資產(chǎn)在夯實基礎(chǔ), 真實調(diào)形后,達到了 萬元,占比高達 %,比年初增長 個百分點,控制在計劃以內(nèi) 。各項業(yè)務收入 260 萬元,其中貸款利息收入 萬元,占任務 190 萬元的 %,百元貸款收息 元 。營業(yè)費用開支 ,控制在計劃以內(nèi),利息備付額 萬元,備付率為 %,超過聯(lián)社核定 的 個百分點,實現(xiàn)盈余 萬元,占計劃 8 萬元的 %?;仡欉^去一年在履行崗位職責方面,主要做了以下工作 。 堅持以人為本的素質(zhì)教育,不斷提高員工的政治和業(yè)務素質(zhì) 。一是堅持按季召開職工會議,組織學習各項規(guī)章制度和信用社改革方面的精神,領(lǐng)會聯(lián)社的經(jīng)營指導思想,從而提高了員工的主人翁意識和為三農(nóng)服務的宗旨。二是利用整頓工作之時,集中抓了正反兩方面典型事跡和案例的學習,學習先進,弘揚正氣,敲了警鐘,提高了員工的法律觀念,用正確的人生觀、價值觀武裝頭腦,增強了抵御不良風氣的自覺性。三是關(guān)注員工行為,對一些帶苗頭性現(xiàn)象,及時給予談話、糾正,使其安心工作。 加強信貸管理,努力降低貸款風險。( 1)堅持貸款 “ 三查 ” 制度,做到了信貸員考察,審批小組會議研究,制定了 “ 貸款 審批辦法 ” ,把 “ 三查 ” 制度和審貸分離落到了實處。( 2)完善和規(guī)范貸款手續(xù),全面實行了抵押擔保貸款,做到了質(zhì)押品簽定 “ 質(zhì)權(quán)物轉(zhuǎn)讓書 ” ,財產(chǎn)抵押共有人,擔保人見面的辦法,盡 第 8 頁 共 22 頁 力減少新的風險。( 3)認真開展信用村創(chuàng)建活動,選擇陳村,紅星村為試點,其余分社建檔一個村民組,全年發(fā)放小額信用貸款328 戶,金額 240 萬元,為來年大規(guī)模發(fā)放小額農(nóng)戶貸款奠定了基礎(chǔ)。( 4)狠抓清非工作,大力盤活不良貸款,堅持貸款到期前發(fā)送催收通知書,采取造冊登記逐戶核對催收的辦法,全年核對催收 1940 戶,占貸款戶數(shù)的 91%,累計收回不良貸款 萬元。在摸底排隊的基礎(chǔ)上,確定攻堅對象,聘請律師協(xié)助催收 6戶,見效 2 戶,收回 萬元,聯(lián)社協(xié)助起訴 4 戶,取得了一定的實效。 完善內(nèi)控制度,加強經(jīng)營管理,提高信用社的經(jīng)營效益。一是落實任務,分解指標,使各機構(gòu)目標明確,并逐月評比,促進經(jīng)營目標的實現(xiàn),二是制定了 “ 崗位津貼 ”“ 考核工資與手續(xù)費 ”“ 效益工資 ” 考核辦法,用制度約束人,用收益激發(fā)員工的積極性,用制度調(diào)動分社負責人的主觀能動性 。三是與分社簽定了 “ 安全責任書 ” ,與員工、家屬簽訂了 “ 聯(lián)合監(jiān)督責任書 ” 并不定時的查庫和安全檢查,確保了資金、 人身和財產(chǎn)的安全,確保了各項經(jīng)營活動的順利開展 。四是堅持了各項考核按考核辦法核算,一張表公開兌現(xiàn),沒有暗箱操作,給職工一個明白、知情和放心。 xx 年如果被聘用為信用社主任,我將認真學習黨的 xx 大精神,努力實踐三個代表重要思想,積極投身于信用社改革,克己 第 9 頁 共 22 頁 奉公,奮發(fā)進取,帶領(lǐng)和團結(jié)全體員工堅持為三農(nóng)服務的辦社宗旨,發(fā)放好農(nóng)戶小額信用貸款,以業(yè)務經(jīng)營為中心,堅決貫徹聯(lián)社各項規(guī)章制度,全面完成全年各項任務指標。堅持以人為本的素質(zhì)教育,在培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè),遵紀守法的觀念上下工夫。經(jīng)常檢查和關(guān)注員工行為,發(fā)現(xiàn) 問題及時調(diào)查處理,用規(guī)章制度來保護員工,使之不犯或少犯錯誤,安心工作。如果落聘,說明自己工作差距還很大,得不到聯(lián)社和職工的信任和認可,我將以此為起點,努力工作,奮發(fā)進取,力爭在下一年度再聘用。 謝謝大家。 與農(nóng)信發(fā)展同舟共濟(信用社主任述職報告) 2024 年信用社主任述職報告( 3) |返回目錄我叫 xxx,今年 35 歲, ****黨員,大專學歷,經(jīng)濟師,我 19xx 年參加信用社工作, 19xx 年擔任 xxx 信用社信貸副主任, xx 年 3 月,擔任 xxx 信用社主任。經(jīng)過 10 多年的風雨洗滌,不僅磨練了我堅強的意志 ,而且更堅定了我獻身信合事業(yè)的信念。自主持信用社工作以來,在聯(lián)社黨組和當?shù)攸h政的領(lǐng)導和關(guān)懷下,我憑著強烈的事業(yè)心和責任感,帶領(lǐng)全社 3
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