3集團的干部管理制度-文庫吧
2025-08-05 12:36 本頁面
【正文】 根據(jù)《 xx 集團人力資源核決權(quán)限手冊》分級進行聘任。 各二級集團總（裁）經(jīng)理、財務負責人、直屬公司總經(jīng)理、直屬公司財務負責人的聘任，由集團總部推薦或總裁提名，報集團總裁辦公會批準及董事會審議通過后，進行聘任；其他高 第 2 頁 共 4 頁 級管理干部的聘任，由各二級集團、公司推薦或提名，按照《 xx集團人力資源 核決權(quán)限手冊》報集團審核、批準或備案后，分級聘任。 高級主管級中層干部的聘任，由各二級集團、公司根據(jù)《 xx 集團人力資源核決權(quán)限手冊》進行聘任。原則上男超過 50周歲，女超過 45 周歲不再擔任中層正職職務。 ，對于確因工作需要越級晉升的，應有六個月的試崗考察期。 集團負責各二級集團、直屬公司總（裁）經(jīng)理、財務負責人的考核（根據(jù)具體考核方案
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