企業(yè)員工激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-03-05 18:26 本頁(yè)面
【正文】 ? 降職管理 ? 調(diào)動(dòng)管理 ? 原則：符合組織的經(jīng)營(yíng)方針；符合人事政策；提高任職能力，做到適才適用 ? 停薪留職管理 精品資料網(wǎng) 三、辭職、辭退和資遣管理 ? 辭職管理 ? 辭退管理 ? 資遣管理 精品資料網(wǎng) 專(zhuān)題四 ? 工作任務(wù)分析：評(píng)估新員工的培訓(xùn)需求 ? 工作績(jī)效分析：確定在崗員工的培訓(xùn)需求 ? 評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效 ? 區(qū)分不能做和不愿做 一、教育培訓(xùn)需求決策 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度設(shè)計(jì) 精品資料網(wǎng) 二、教育培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定 ? 一般內(nèi)容 ? 關(guān)于員工知識(shí)的培訓(xùn) ? 關(guān)于員工技能的培訓(xùn) ? 關(guān)于員工態(tài)度的培訓(xùn) ? 服務(wù)于特殊目的的培訓(xùn) ? 價(jià)值觀培訓(xùn) ? 客戶(hù)服務(wù)培訓(xùn) ? 團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn) 精品資料網(wǎng) 三、能力開(kāi)發(fā)制度設(shè)計(jì) ? 自我申告制度設(shè)計(jì) ? 職務(wù)輪換制度設(shè)計(jì) ? 新員工實(shí)習(xí) ? 培養(yǎng)多面手 ? 消除僵化，活躍思想 精品資料網(wǎng) 專(zhuān)題五 ? 定期舉行會(huì)議 ? 召開(kāi)研討會(huì) ? 設(shè)立咨詢(xún)機(jī)構(gòu)及顧問(wèn)委員會(huì) ? 舉行座談會(huì) 一、員工參與管理制度設(shè)計(jì) 員工激勵(lì)制度設(shè)計(jì) 精品資料網(wǎng) 二、員工合理化建議制度設(shè)計(jì) ? 激發(fā)全員參與 ? 了解員工需要促使其自動(dòng)自發(fā)努力 ? 鼓勵(lì)員工提供意見(jiàn)和分擔(dān)責(zé)任 ? 設(shè)專(zhuān)人不定期輔導(dǎo)員工提出改善方案 ? 利用海報(bào)等形式公布推行成功的改善方案 ? 鼓勵(lì)合理化建議的有效措施 ? 建議表 ? 改善工作提案卡 精品資料網(wǎng) 三、員工獎(jiǎng)懲制度 ? 獎(jiǎng)勵(lì)條件 ? 獎(jiǎng)勵(lì)條件要適度 ? 管理人員要真正了解員工的愿望 ? 所采取的獎(jiǎng)勵(lì)須與員工的愿望關(guān)聯(lián) ? 獎(jiǎng)勵(lì)方式 ? 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ? 精神獎(jiǎng)勵(lì) ? 工作本身獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)管理 精品資料網(wǎng) （二）懲戒管理 ? 考慮下列因素 ? 行為的原因和動(dòng)機(jī) ? 行為的目的 ? 是否必須懲處 ? 給予何種懲戒 ? 如何給予懲戒 ? 如何處理員工受懲戒后的申訴 三、員工獎(jiǎng)懲制度 精品資料網(wǎng) 專(zhuān)題六 ? 工作成績(jī)考核 ? 能力評(píng)價(jià) ? 工作態(tài)度評(píng)價(jià) ? 工作潛力和適應(yīng)性評(píng)價(jià) 一、評(píng)估考核要素及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估考核制度設(shè)計(jì) 精品資料網(wǎng) 二、評(píng)估考核應(yīng)把握的原則 ? 公開(kāi)與開(kāi)放 ? 通過(guò)工作分析確定組織對(duì)其成員的期望和要求，制定出客觀的評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn) ? 將評(píng)
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