淺談企業(yè)人力資源管理-文庫吧
2025-02-26 10:26 本頁面
【正文】 0歲 4050歲 5060歲 28歲以下 35歲以下 兩新員工 臨時工 復轉(zhuǎn)軍人 勞務合同工 輪換工 臨時返聘 隴興公司輸入員工 作業(yè)區(qū)機關 10 13 17 2 1 29 14 20 18 5 15 13 5 1 5 28 9 2 37 28 35 19 43 黃九井區(qū) 4 3 36 5 9 2 3 8 50 20 4 46 21 5 15 21 5 13 8 4 3 48 12 5 3 56 48 54 20 70 鹽 187井區(qū) 4 1 23 1 7 5 1 4 33 13 2 28 11 1 9 12 1 10 5 3 3 27 8 2 1 29 27 31 13 46 沙 106井區(qū) 4 6 27 6 5 8 45 17 11 39 10 9 14 12 5 10 10 3 45 9 2 1 51 45 48 17 56 耿 63井區(qū) 2 3 27 5 5 3 10 42 12 2 42 3 10 14 4 13 2 40 2 37 40 42 5 55 交油班 12 3 9 11 1 1 6 4 1 11 1 12 11 12 3 12 外借人員 1 12 2 1 3 15 4 6 13 13 4 1 1 16 3 19 16 19 5 19 合計 25 38 144 20 3 27 0 10 4 30 217 89 45 197 48 47 71 69 16 53 23 7 11 215 42 13 5 241 215 268 82 301 所占員工比例 9% 13% 50% 7% 1% 9% 0% 3% 1% 10% 76% 31% 16% 69% 17% 16% 25% 24% 6% 19% 8% 2% 4% 75% 15% 5% 2% 84% 75% 94% 29% 二、人力資源管理的重要性 ? 人力資源管理重要性的突顯是市場競爭加劇的結果。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。 （一）人力資源管理能夠提高員工的工作 績效 （二）人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要 （三） 人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的重要 要素 人才引進的三個方面 人才引進 差異性 等級層次 價值觀 （二）員工培訓 ? 職工培訓，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。職工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。 ? 職工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，據(jù)有關調(diào)查，進修培訓是許多職工看重的一個條件，因為金錢對于有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以， 長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高。 ? 我們作業(yè)區(qū)的新員工主要以應屆畢業(yè)
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1