國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策分析-文庫(kù)吧
2025-02-08 13:03 本頁(yè)面
【正文】 力資源管理 忽視人力資源管理工作 重“物”輕“人”的思想嚴(yán)重。有些單位投入大量的資金，購(gòu)回貴重的設(shè)備，但由于缺乏操作、維修人員而長(zhǎng)期閑置。 一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問(wèn)題 忽視人力資源管理工作 用人機(jī)制缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 缺乏合理有效的員工培訓(xùn) 薪酬設(shè)計(jì)不合理 激勵(lì)手段傳統(tǒng)單調(diào) 缺乏以人為本的企業(yè)文化 淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理 用人機(jī)制缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 怎么操作？ 無(wú)職業(yè)生涯規(guī)劃和用人的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，選人、用人、培養(yǎng)人的盲目性大?！耙坏肚小笔乖S多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提前離崗?fù)诵?，造成人力資源浪費(fèi)。 小菜一碟 一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問(wèn)題 忽視人力資源管理工作 用人機(jī)制缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 缺乏合理有效的員工培訓(xùn) 薪酬設(shè)計(jì)不合理 激勵(lì)手段傳統(tǒng)單調(diào) 缺乏以人為本的企業(yè)文化 淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理 缺乏合理有效的員工培訓(xùn) 1+1=2 鉗工、會(huì)計(jì)、 銷(xiāo)售人員 … 不重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)方面往往投資很少，即使開(kāi)設(shè)培訓(xùn)，也停留在小范圍、低水平的層次上，缺乏針對(duì)性。 1+1=？ 一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問(wèn)題 忽視人力資源管理工作 2
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