人力資源年度工作計(jì)劃-文庫吧
2025-01-29 14:17 本頁面
【正文】 人力資源招聘與配置 目標(biāo)概述 2023年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標(biāo)，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上，基于公司搬遷至溫江工業(yè)區(qū)以后的現(xiàn)實(shí)情況，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項(xiàng)工作。 人力資源部要按照既定組織架構(gòu)和各部門、各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中，人力資源部將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。考慮到公司目前正處在發(fā)展階段，人力資源部對(duì)人事招聘與配置工作會(huì)做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘。 人力資源招聘與配置 具體實(shí)施方案 計(jì)劃采取的招聘方式： 導(dǎo)購招聘以店鋪?zhàn)陨憩F(xiàn)場招聘為主，兼顧網(wǎng)絡(luò)、員工推薦、人才市場等。 職能部門人員招聘以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧溫江本地人才市場、內(nèi)部員工推薦、社區(qū)就業(yè)服務(wù)中心等。 長期保持前程無憂的網(wǎng)上招聘，以儲(chǔ)備可能需要的人才； 趕集、 58同城等免費(fèi)招聘網(wǎng)站，屆時(shí)根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時(shí)決定發(fā)布招聘信息； 保持宇輝人才市場會(huì)員，進(jìn)行現(xiàn)場招聘以應(yīng)對(duì)導(dǎo)購人員急需情況； 報(bào)刊招聘暫不考慮。 人力資源招聘與配置 人力資源招聘與配置 實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng) 招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通 ,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單；招聘人員的形象。 安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋。 人力資源招聘與配置 目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門 ? 各部門應(yīng)在 2023年目標(biāo)制定時(shí)將本部門人力需求預(yù)測報(bào)人力資源部，以便人力資源部合理安排招聘時(shí)間。 ? 行政部需根據(jù)公司 2023年人力需求預(yù)測數(shù)量配合做好后勤保障的準(zhǔn)備。 2023年度人力資源部工作目標(biāo)之三 薪酬管理 薪酬管理 目標(biāo)概述 根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊(duì)伍建設(shè)，從而對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來一定的影響。通過人力資源部對(duì)公司各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的了解，建議盡快建立公司科學(xué)合理的薪酬管理體系。 本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性，對(duì)外具有競爭力”的原則，人力資源部將在 2023度的完成公司的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作。 薪酬管理 具體實(shí)施方案 2023年 3月底前人力資源部完成公司現(xiàn)有薪酬?duì)顩r分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬設(shè)計(jì)草案。即公司員工薪資等級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)（基本薪資、績效薪資、工齡工資、職務(wù)津貼、特殊崗位津貼及年終獎(jiǎng)金等）、薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等方案； 通過各種方式了解、掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況； 2023年 4月完成《公司薪酬管理制度》并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理通過。 薪酬管理 目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門 薪資調(diào)查工作除人力資源部外，需要營銷部門相關(guān)人員對(duì)行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查，《薪酬管理制度》需經(jīng)公司總經(jīng)理確認(rèn)方可生效。 2023年度人力資源部工作目標(biāo)之四 員工福利與激勵(lì) 員工福利與激勵(lì) 目標(biāo)概述 員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的工作之一。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內(nèi)
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