佳美機(jī)電設(shè)備制造公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-文庫吧
2025-05-09 18:33 本頁面
【正文】 ④ 工齡工資：員工在公司工作每滿 1年增加工齡公司 10元 ，最多不超過 100元 ⑸、薪酬設(shè)計(jì)依據(jù)的指標(biāo)體系 指標(biāo)體系 主要有四種：① 360度考評法 ② 關(guān)鍵績效指標(biāo) ③平衡計(jì)分卡 ④目標(biāo)管理 員工福利 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。 社會保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。 條法定節(jié)假日 企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共 11 天，具體如下。 元旦（ 1月 1日） 1天 春節(jié)（正月初一） 3天 勞動節(jié)（ 5月 1日） 1天 清明節(jié)（ 4月 5日） 1天 端午節(jié)（五月初五） 1天 中秋節(jié)（八月十五） 1天 國慶節(jié)（ 10月 1日～ 10月 3日） 3天 帶薪年假 員工在企業(yè)工作滿一年可享受 5個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 5個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過 30個(gè)工作日。 其他帶薪休假 企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。 津貼或補(bǔ)貼 （ 1）住房補(bǔ)貼 企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月 400元的住房補(bǔ)貼。 （ 2）加班津貼 凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間。 加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn) 可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 加班時(shí)間 加班津貼 工作日加班 每小時(shí)加點(diǎn)工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 150%支付 休息日加班 每小時(shí)加點(diǎn)工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時(shí)加班工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 300%支付 （ 3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。 學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 津貼類型 支付標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷津貼 大專 100元 本科 200元 碩士 400元 博士 及以上 800元 職務(wù)津貼 初級 80元 中級 150元 高級 260元 （ 4）午餐補(bǔ)助 公司為每位正式員工提供 10元 /天的午餐補(bǔ)助。 9. 缺勤薪給 (1)凡缺勤者按以下方法計(jì)發(fā)工資：遲到 /早退：每次扣 5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過3次的，從第四次起，每次扣 20元； (2)病假及非因工傷假： 6 個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿 5 年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的 60％；滿 5年不滿 10年者為 70％；滿 10年不滿 15年者為 80％；滿 15年以上者為90％； 6個(gè)月以上者，工資按月固定工資的 50％計(jì)發(fā)；月休假在 10 個(gè) 工作日以上者，取消年功工資。 (3)事假：月休假在 10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。 (4)工傷： 1 個(gè)月以內(nèi)，工資不變； 1 個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼 800元 /月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。 (5)曠工： 15 個(gè)工作日內(nèi)，按前 1 個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù) 15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。 (6)產(chǎn)假：參考國家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。 (7)婚假 /喪假 /探親假 /年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上 1月內(nèi)不作減扣， 1月以上發(fā)放基本生活費(fèi) 500元 /月。 薪酬保密 人力資源部、集團(tuán)財(cái) 務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的
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