[法律資料]“末位淘汰”之法律分析-文庫吧
2025-08-02 02:43 本頁面
【正文】 合法定的條件和程序，用人單位不能在法律規(guī)定以外自行設定解除勞動關系的條件，因此，用人單位單方用“末位淘汰”的方式來解雇勞動者沒有法律依據(jù)?！ 嵺`中，用人單位往往以在業(yè)績考核中處于末位的勞動者“不能勝任”為由解除勞動關系，但單位績效考核中排名末位的勞動者并不一定是“不勝任工作”。即使勞動者不能勝任工作，用人單位也應根據(jù)法律規(guī)定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位，如果勞動者在經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位在提前三十日書面通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同?！ ≡谡Ｇ闆r下，勞動者只要沒有違背勞動合同和用人單位的規(guī)章制度，用人單位不
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