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【房地產(chǎn)管理全案】員工獎懲管理制度-文庫吧

2025-08-01 13:14 本頁面


【正文】 益的行為。(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報或妥善處理。(5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績。(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。(7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出。第5條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金____元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。(1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時完成重大或特殊任務(wù)。(2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。(3)其他對
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【總結(jié)】