人力資源部年度工作總結(jié)計(jì)劃-文庫吧
2025-07-26 12:42 本頁面
【正文】 的居高不下給招聘工作帶來了一定被動性。 培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的。從新員工入職培訓(xùn)到技能培訓(xùn)，建立崗位培訓(xùn)計(jì)劃書，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重在讓員工真正學(xué)到用于實(shí)踐、能創(chuàng)造效益的實(shí)操本領(lǐng)。2011年度，***仍沿用原來的培訓(xùn)模式，***主要以生產(chǎn)一線工人技能培訓(xùn)為主。企業(yè)培訓(xùn)開展力度不夠，主要以內(nèi)訓(xùn)的形式進(jìn)行。而公司中高層培訓(xùn)幾乎沒有開展，有關(guān)職員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)數(shù)量也很少。***的年度培訓(xùn)計(jì)劃基本完成，但公司整體培訓(xùn)工作亟待提高。 績效管理公司現(xiàn)有績效考核采用月度工作計(jì)劃和崗位考核指標(biāo)相結(jié)合的形式進(jìn)行，考核指標(biāo)沒有反應(yīng)公司主要經(jīng)營數(shù)據(jù)，方法比較簡單，但整體缺少激勵(lì)機(jī)制。人力資源部根據(jù)公司整體規(guī)劃，在2011年年底著手***分公司職員績效考核方案，整體方案已獲公司基本同意，相關(guān)崗位績效考核表還正在編制中。 薪酬福利管理人力資源部薪酬管理工作比較膚淺，基本上以員工月度工資表的編制、核發(fā)為主，本部門的薪酬管理主要為每月制工資表，這是人力資源部的常規(guī)工作。每月人力成本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)如下： 份月1011份份份份份份份份份1月2月3月4月5月6月7月8月9月月份 月度人力成本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)圖其他相關(guān)薪酬管理工作基本都沒有開展。福利支出方面，除企業(yè)社會保險(xiǎn)外，主要包含過節(jié)費(fèi)（福利物品）、旅游費(fèi)、通信費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等，共計(jì) 元（不含社會保險(xiǎn)費(fèi)用）過節(jié)費(fèi)通信費(fèi)旅游費(fèi)伙食補(bǔ)貼工會福利體檢費(fèi) 勞動關(guān)系管理 年度起，直接經(jīng)濟(jì)損失 元。 車間每月舉行員工評優(yōu)活動，員工付出的努力得到肯定，一定意義上調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)文化深入人心。另外行政部、工會也多次舉辦文藝、知識競賽、體育等活動，豐富員工業(yè)余文化生產(chǎn)需要。 部門建設(shè)人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本年度內(nèi)逐步完善部門組織架構(gòu)，現(xiàn)除績效薪酬未
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