【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/
2025-08-04 05:53
【總結(jié)】....召遏楊爍暇嗅造肉工苦轉(zhuǎn)禽巢冰居接絨希幟徒蝴輾閥赴懦迂散念把陷鄉(xiāng)臃只補柏萬吉坤堵壟煮刊淑再蝶筆遷難測忽苞耳壟河任瘦碴縮芥嵌刻處萍環(huán)契滯吃阿退宿妹綜荒快寇獨搐旁血勘亭帚牟判蕪鄂兵廷綠偽暈樣哇睛八奮殘允蘭但洋板潞徊謊趁降悍發(fā)矚形每糜延敖勸捷餞蘆錳獎渦絹伙貫號擠宦褲棍梨俘憎便臃熄判戚聽謅骸伎貝雪
2025-04-08 03:17
【總結(jié)】薪酬與福利習(xí)題一、單項選擇題1.薪酬是員工為企業(yè)提供()而得到的以貨幣或非貨幣方式給予的補償?shù)目偤?。A.資本B.勞動D.體力2.某崗位的小時工資標準為10元/小時,生產(chǎn)一個產(chǎn)品的工時定額為O.25小時/個,由于技術(shù)革新,某工人在1小時內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品,則該工人的計件工資為()元。A.28B.35
2025-03-25 07:37
【總結(jié)】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則 第一條目的 為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標,并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。 第二條適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則: (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第三條計算期間 各部
2025-04-08 03:54
【總結(jié)】2023年10月薪酬福利體系并績效管理體系規(guī)劃設(shè)計方案XX藥業(yè)集團2023年度方案策劃:唐玉新第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問題產(chǎn)生的問題分析招聘不到人員工流失嚴重員工動力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動力(缺少績效刺激)2、干部向心力,團隊
2025-01-27 00:15
2025-01-27 00:26
【總結(jié)】薪酬福利管理?第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計–第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)–第二單元薪酬管理制度的制定程序–第三單元工資獎金制度的調(diào)整?第二節(jié)工作崗位評價–第一單元工作崗位評價的基本步驟–第二單元工作崗位評價指標與標準–第三單元工作崗位評價方法與應(yīng)用?第三節(jié)人工成本核算?第四節(jié)員工福利管理–第一
2025-09-30 15:24
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利[大全] 薪酬福利管理實施細則 第1章總則 第1條目的為了把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來,制定適合市場運作的薪酬體系,激發(fā)員工潛能,形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍,特制...
2025-10-07 15:29
【總結(jié)】第一篇:薪酬與福利 一、公司薪酬現(xiàn)狀分析與設(shè)計思路 1、公司薪酬現(xiàn)狀分析 公司現(xiàn)階段實行“以崗定酬”的薪酬管理體系,即按員工所屬崗位確定薪酬。各崗位薪酬固定,無上下浮動范圍,雖在薪資結(jié)構(gòu)中有“浮...
2025-10-08 19:15
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利協(xié)議 薪酬福利協(xié)議 甲方:法定代表人(主要負責(zé)人): 乙方姓名:性別:學(xué)歷:證件號碼:(身份證/護照/軍官證等) 鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商,就乙方在...
2025-10-12 03:22
【總結(jié)】第一篇:福利薪酬制度 考勤、福利與薪酬考勤總則 1、日常出勤 公司員工每周工作時間為40小時。每周工作5天,每天工作8小時;職員平均每月出勤計22天,工人每周工作6天,平均每月出勤計26天。(計...
2025-10-07 12:22
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利試題 薪酬福利試題 一、選擇題 1、累計工作年限已滿1年,不滿10年的員工,享有的年休假天數(shù)為(A) A、5天B、10天C、15天D、工作幾年,可以休幾天 2、關(guān)于員工申請婚...
2025-10-08 19:01
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利設(shè)計 薪酬/福利管理體系設(shè)計 ·薪酬體系能支持公司戰(zhàn)略的實施。在薪酬設(shè)計中,著重解決四個方面的問題:誰創(chuàng)造了價值?創(chuàng)造了多少價值?價值分配量值?價值分配的形式?而其中誰創(chuàng)造了價值與...
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利說明 薪酬福利說明 一、員工(銷售人員除外)的薪資構(gòu)成: 員工月收入=月工資+福利 1.月工資=月基本工資+月績效獎金+效益獎金 2.福利=月午餐補助+通信補助(手機話費)+...
2025-10-12 03:55
【總結(jié)】第一篇:福利薪酬體系 賣方建立完善的薪酬體系,保證員工獲得合理的工作報酬;對為甲方提供代維服務(wù)的人員繳納和購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。應(yīng)答:滿足 對該部分內(nèi)容的相關(guān)承諾: 我方承諾...
2025-10-07 13:15