德能勤績(jī)廉考核評(píng)語范文-文庫(kù)吧
2025-07-19 04:30 本頁面
【正文】 。 實(shí)踐證明，能力具有以下特點(diǎn)： ①能力具有潛在性。 也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐而孤立存在。 ②能力具有變化性。 能力是不斷發(fā)展變化的。 ③能力具有綜合性的特征。 在考核工作人員之能的過程中。而且重要的還在于，即使一個(gè)人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運(yùn)用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。 三、勤為擔(dān)負(fù)工作的基本要求 勤，指的足工作盡力盡責(zé)。古語說勤能補(bǔ)拙，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補(bǔ)有些能力上的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個(gè)人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。 勤是由組織紀(jì)律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。或者說勤包括積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè)方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心。工作中是否一絲不茍。平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。 勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實(shí)踐中真正做到勤。通常人們用勤勤懇懇四個(gè)字來評(píng)價(jià)工作人員在勤上做得好的人。 在考核工作人員之勤的過程中，關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動(dòng)工作紀(jì)律情況。 四、績(jī)?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn) 績(jī)，、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。 績(jī)一般由以下四個(gè)方面構(gòu)成： 工作指標(biāo)上的績(jī)。 即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績(jī)和數(shù)量指標(biāo)成績(jī)。 工作效率上的績(jī)。 即完成工作任務(wù)過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高。 工作效益上的績(jī)。 即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)問效益等方面的效益好，取得的成果績(jī)效就好。 工作方法上的績(jī)。 是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務(wù)。 實(shí)踐證明、績(jī)有三個(gè)明顯的特點(diǎn)： 績(jī)的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。 績(jī)的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績(jī)的表現(xiàn)形成。 績(jī)受復(fù)雜多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對(duì)績(jī)的影響，才能正確評(píng)價(jià)工作人員的真正才干和作用。 在考核工作人員之績(jī)的過程中，關(guān)鍵是考核其履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等情況。 五、廉是工作的道德操守 古語說：公則生明，廉則生威，又有其身正，不令則行。其身不正，雖令不行，主要講的就是道德操守對(duì)于人的重要性。 廉潔奉公、嚴(yán)格自律, 是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),能否保持廉潔, 關(guān)系到人心向背, 關(guān)系企業(yè)的成敗。一個(gè)單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān), 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人員來講清正廉潔，對(duì)于普通員工來說應(yīng)該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財(cái)富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望。從這個(gè)意義上說, 在考核中要加強(qiáng)考廉, 既是堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要, 又是堅(jiān)決、持久地開展反腐敗斗爭(zhēng)的客觀要求。在實(shí)際的考核工作中，對(duì)于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔
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