工會自查自糾總結(jié)報告-文庫吧
2025-07-19 03:37 本頁面
【正文】 在職工中的形象， 切實發(fā)揮了工會組織的 “紐 帶”和“橋梁”的作用。 （四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。 為了進(jìn)一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活， 我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動 節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動； 三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際情況開展了“三八”婦 女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活動； 五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團(tuán)總支在云 南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動； 積極參加公司職工運動會； 十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等 業(yè)務(wù)技能比賽活動。二、存在的主要問題由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與， 水富管理 所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主 要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識 不強，導(dǎo)致一些基層站點入會率達(dá)不到要求；二是各基層站所工會小 組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果 達(dá)不到預(yù)期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開 展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都 為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提 升。三、下一步主要工作１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工 作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順 利進(jìn)行。 ２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要 及時公開； 組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部 在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。 組織女職工開展“巾幗建功”“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安 、 康杯”競賽等活動。 總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實，在 公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋 梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使 水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。水富管理所工會2012 年 12 月 5 日 【工會自查自糾總結(jié)報告】 *****公司工會經(jīng)費使用情況自查報告根據(jù)**********“關(guān)于開展工會經(jīng)費使用情況的通知” ，結(jié)合企 業(yè)自身實際情況，以工會經(jīng)審委員會為主要成員，對******公司工會 經(jīng)費使用情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將我公司自查情況及結(jié)果匯報如下 一、2012 年******公司工會經(jīng)費使用情況 ********工會采取獨立開戶、獨立管理，年末接受工會經(jīng)費審查
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